Rookwaren voor een interview

Het merendeel van de mensen, zelfs na onberispelijk kwalificaties don &'; t eindigen met een goede baan. Waarom? Omdat ze don &'; t weet hoe je een interview te geven. Hun cv wanneer geplaatst zou het belang van de werkgever, maar toen geïnterviewd in persoon hebben gegrepen, vanwege het gebrek aan vertrouwen en een ongelijke persoonlijkheid, ze geconfronteerd afwijzing

It &';. Niet het geval met één persoon of andere; bijna meer dan 90 procent van de potentiële kandidaten voor een baan niet vanwege hun interviews. Heb Wilt u een succesverhaal? Wil dat de uitvoerende taak die u &'; ve streven naar, sinds jaren? Wil je wat tips om te slagen? Lees verder.

Het eerste wat je nodig hebt voor een interview is netjes en schoon. Don &'; t geeft de interviewers een indruk dat u &'; re zorgeloos. Don &'; t dragen felle kleuren of T-shirts. Sommige interviewers ook don &'; t als Jean geklede mensen. Ze hebben hun eigen veronderstellingen en feiten. Sommigen zullen u naar een niet-serieus persoon zijn, door gewoon te oordelen door uw kleding. En er zijn zelfs mensen die je helemaal zou kunnen oordelen door uw vooruitzichten.

Vertrouwen en houding zijn de belangrijkste dingen die de interviewers te zien of de test een kandidaat, gevolgd door temperen, verdraagzaamheid, geduld en intelligentie. Sommige interviewers kan een gespannen omgeving om je heen om te testen uw stress omgaan mogelijkheden te creëren. Het enige dat je nodig hebt om jezelf te vertellen als zoiets gebeurt is NIET UIT naar Freak en kalm. Een beetje nervositeit is oke, het helpt bij het beheersen van uw zenuwen, maar als extra nerveus en zweten out kan een negatief effect te produceren. Sommige kandidaten freak out zo veel dat ze beginnen te rillen of stotteren alleen maar om de situatie te verergeren. Erg, je eerste indruk is uw laatste indruk.

Een belangrijke tip is om je goed voor te bereiden, krijgen allerlei informatie over het bedrijf u bent aspirant voor. Onderzoek goed over het bedrijf, de markt, feiten en cijfers, toekomstperspectieven en reputatie, in het bijzonder over hun verwachtingen van hun werknemers. Maak sociale verbanden. Neem contact op met de huidige medewerkers van het bedrijf via sociale netwerken; Vraag hen over de interviewers en het milieu van de firma. Verzamelen van allerlei statistieken over het bedrijf, zodat bij vragen zoals “ Wat weet u over ons bedrijf &"?; u don &'; t leeg uit.

Geef nooit de interviewer het idee dat u probeert om hen te slim af. Don &'; t te overmoedig. Overmoed kan een enorme afknapper zijn, omdat de werkgevers willen werknemers die hun aanwijzingen kunnen volgen, ze niet te slim af.

Wees eerlijk en nauwkeurig. Accepteren wat je bent en wat je niet bent. Wees duidelijk, don &'; t omheen draaien of hebben een lang gesprek over een onderwerp, want dat zou alleen maar geven de interviewer een kans om meer sonde in u en beoordelen uw persoonlijkheid
.