Mensen vaardigheden belangrijkste in sollicitatiegesprek

Vraagt ​​u zich af over de aard van de vaardigheden die werkgevers zoeken in potentiële rekruten?

Een overzicht van 1400 chief financial officers van Accountemps blijkt dat meer dan 75 procent plaatste een zeer hoge waarde op communicatieve vaardigheden bij het aannemen van accountants .

"Accountants nodig zijn om cijfers en gegevens te interpreteren in hun bedrijf, die een sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden vereist," zei Accountemps voorzitter Max Messmer.

Carrière Wereld zegt niet uit wat uw carrière of de school plannen zijn, kunt u rekenen op communicatieve vaardigheden zijn belangrijk voor uw succes

Om te beginnen met de bouw van deze vaardigheden.

• Neem een ​​toespraak klasse. Het maakt niet uit welk niveau van onderwijs je hebt bereikt of welke branche je in, overweeg Toastmasters, een internationale organisatie spreken dat de eerste beginselen van het spreken in het openbaar onderwijst en helpt vertrouwen op te bouwen. Moet www.toastmasters.org om een ​​hoofdstuk in uw omgeving te vinden. Het is een nominale, waardevolle investering

• Lees beroemde boek Dale Carnegie's, "Hoe kan ik vrienden en beïnvloed mensen Win." Het werd geschreven in 1936 en is nog steeds het beste boek over de eerste beginselen van het succes interactie met anderen.

Hoe u reageert op vragen tijdens een interview is van cruciaal belang. Laten we zeggen dat ik het interviewen voor een positie waarvoor ik heb geen ervaring en de interviewer zegt tegen mij: "Joe, gisteren heb ik interviewde twee andere kandidaten en elk heeft vijf jaar ervaring. Je hebt er geen. Waarom zou ik inhuren je? '

Nu, ik kon grot in met het geknetter, trillende stem van een 14-jarige en zeggen: "Nou, je moet waarschijnlijk de andere mensen in te huren. Ze duidelijk zijn gekwalificeerd, en eerlijk gezegd meneer, ik echt om uw badkamer te gebruiken. "

Of ik kon concentreren op de vaardigheden die ik hebben en reageren," Meneer, ik heb geen ervaring op dit gebied. Ik ben echter stipt, betrouwbaar en hard -Working. Ik heb het gevoel dat ik ben creatief en bereid om een ​​teamspeler te zijn, want ik ben positief en enthousiast, en ik garandeer als je me inhuren dat u de juiste beslissing hebben gemaakt. "

Te veel mensen verslaan zich voor het interview begint, omdat ze verstrikt raken in hun gebrek aan kwalificaties of de hevige concurrentie of omdat de organisatie lijkt te groot en verfijnd.

Zorg ervoor dat u een stevige maar vriendelijke handdruk, direct maar aangename oog bieden contact en luisteren aandachtig. Begroet mensen met enthousiasme en een glimlach en erachter te komen wat de juiste kleding voor het interview zou moeten zijn.

De mogelijkheid om op te treden zelfverzekerd en effectief om te gaan met anderen, gaat u in de deur en de ladder sneller dan een andere kwaliteit. Dat is waarom het belangrijk is om jezelf te zijn en te ontspannen. Organisaties willen de mensen, geen robots
  huren.;