Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q9

Geef me een specifiek voorbeeld van een tijd dat je moest voldoen aan een beleid waarmee je het niet eens.

Ook al is een goede STAR verhaal is de ruggengraat van het beantwoorden van Behavioral interview vragen, hier &'; s een interview vraag waar het &'; s eigenlijk een goede zaak niet te vergeten een geweldig verhaal te hebben. Je vraagt ​​om een ​​voorbeeld van een tijd wanneer u gevouwen onder druk is een situationeel interview vraag die &'; nog erger dan &ldquo is; Beschrijf een moeilijke situatie en hoe je het behandeld &"; In ieder geval in dat men u kunt komen kijken als je &'; ve overwinnen iets
In dit één, er &';. Is geen manier om jezelf er goed uitzien.

Door na te denken over je keuzes met deze vraag:
Hebt u geen zin om te voldoen aan het beleid, want het was onethisch — maar dan heb je gedaan? Je zou kunnen denken aan jezelf als de martelaar in die situatie, maar u &'; ll net overkomen als iemand die goed met zijn onethisch. Dat &'; s niet het beeld dat u wilt projecteren

Heeft u geen zin om te voldoen, omdat je het beste kende.? Zeggen dat je meer dan je vorige baas wist dat is een slechte tactische fout in een interview, want dan ben je &'; re badmouthing hen — en dat &'; s altijd een no-no. Dat antwoord zet je als een tegenstander voor je toekomstige baas zelfs voordat ze je &mdash huurt, en ze won &'; t. . Niet met die houding

De waarheid is dat de overgrote meerderheid van de richtlijnen, instructies, enz. Op het werk je gewoon won &'; t in staat zijn om enige invloed op te hebben. De weinige dingen die je kunt beïnvloeden zijn nog steeds beperkt. U kunt proberen te communiceren, pak meer informatie, opvoeden, en ga zo maar door. Maar op het einde, je &'; re gaat moeten uitvoeren of u misschien je baan te verliezen
maar deze vraag krijgt vroeg in interviews, dus hoe weet je het antwoord.?

Het interview wil weten hoe je echt zou reageren in een moeilijke situatie. Wat &'; s uw communicatie stijl? Heb je je baas confronteren? Heb je de hele discussie te vermijden?

Uw beste antwoord klinkt waarschijnlijk iets als, “ Sorry, ik kan van &'; t denken aan een tijd waarin dat &" gebeurd; Als ze druk, zou je kunnen zeggen, en" Ik kan vragen of uiten bezorgdheid over een beleid, omdat ik geloof dat het &'; s deel van mijn taak om het team te ondersteunen en dat omvat het spotten van potentiële problemen voordat ze daadwerkelijk problemen … maar op het einde de beslissing behoort tot mijn begeleider en ik altijd respect dat &";.

Met dat antwoord, you &'; ve u &' getoond; re een kritische denker, een teamspeler, en respecteer de commandostructuur. Wat potentiële baas niet zou van &'; t comfortabel met die Restaurant  ?;