Telefoon Interview Tips - Nummer 25:? Hoe de Face-to-face interview Krijg

Wat &'; s het punt van een telefonisch interview Een telefonisch interview is een goedkope, tijdbesparende manier om te bepalen of u de tijd, moeite en kosten van een face-to-face interview   waard zijn; Dat &';. Is alles Voor de werkgever, it &'; sa screening: Heeft u verdere overweging   verdienen?; Voor u, het &'; s een obstakel: Hoe kun je voorbij dit telefonisch interview en maak kennis met de face-to-face  ?;

Het goede nieuws voor u is dat u veel meer controle over deze uitkomst dan je zou denken. Er zijn 3 zeer belangrijke stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u de face-to-face interview te krijgen. De eerste twee zijn gemakkelijk. De laatste is moeilijker … maar het maakt ook de meeste invloed op uw kansen vooruit

Stap 1 – Bereid je voor dit interview zo serieus als je zou voor te bereiden op een face-to-face interview. Ervan uitgaande dat ze don &'; t proberen te overrompelen met een verrassing telefonisch interview, moet je alles in het werk te plannen op een goed moment voor u, en vervolgens onderzoek en voor te bereiden. Vinden zo veel als je kunt over het bedrijf, krijgen een aantal vragen om te vragen, en de praktijk een aantal antwoorden op typische telefonisch interview vragen

Stap 2 – In het begin van het gesprek, vraagt ​​de interviewer wat hun ideale kandidaat eruit ziet. Welke kwaliteiten of achtergrond heeft die persoon  ?; Hun antwoord maakt het makkelijk voor u om uw antwoorden aan te passen aan hun vragen. Je zou niet dat je moet praten over je 6 maanden in X rol, totdat je erachter dat je gesprekspartner is vooral geïnteresseerd in het. Dit is een snelle manier om een ​​positieve invloed op uw gesprek te maken

Stap 3 – Vraag naar de face-to-face interview. Dit hier is waar het rubber aan de weg. Veel kandidaten zullen afwachten en hopen te worden uitgenodigd — ze don &'; t wil te vet of wanhopig lijken. Dat &'; sa zwakke positie om in te zijn en won &'; t veel doen om u te helpen. Een paar van de moediger kandidaten zullen zeggen, “ Wanneer verwacht u een beslissing &" te maken?; Dat &';. Sa stuk beter, maar niet echt je beste zet De dapperste kandidaten die zien het meeste succes bij het bereiken van de volgende stap iets zeggen als: “ Ik ben erg geïnteresseerd in deze functie. Het klinkt als een goede pasvorm. Wanneer kunnen we elkaar ontmoeten om dit verder te bespreken &";?

Het stellen van die vraag is een goede zet, omdat het ofwel stelt uw interview, dat is wat je wilt, of het hen dwingt om u ze &' vertellen;. re niet van plan om u in te brengen Als dat &'; s het geval is, kunt u waarschijnlijk erachter te komen waarom ze twijfels hebben over jou. Soms &'; sa echte probleem dat je kunt van &'; t niets zeggen op te lossen — maar soms, it &'; s gewoon een simpel miscommunicatie die je kunt opruimen recht dan. Zodra u duidelijk het op, ze comfortabel voelen met vragen u om binnen te komen en interview. . Deze eenvoudige vraag kan
  wat je krijgt om de face-to-face gesprek;