Job Interview Workshop: Referenties zijn niet een bijzaak

Als u &'; opnieuw gevraagd naar uw referenties in het sollicitatiegesprek, heb je een paar namen klaar

Weet je wat die mensen zouden zeggen over jou? ? als ze

werden geroepen Je moet weten hoe je de beste referenties te kiezen, hoe om ervoor te zorgen dat ze zeggen: fantastisch, gloeiende dingen over u, en waarom het &'; s zo belangrijk voor het succes van uw zoektocht naar een baan. Veel kandidaten zoom en haw toen hem gevraagd werd over referenties, zelfs als ze hebben een spectaculair Ones. En toen zij &'; re gevraagd wat de verwijzing zal zeggen over hen, nog meer &mdash zij struikelen, omdat zij don &'; t weet, zij &'; re slap. Dat &'; s onaanvaardbaar. Als u &'; re een uitstekende werknemer, moet u een uitstekende referentie hebben. En als je don &'; t weet wat je referenties zal zeggen, en als u aren &'; t zeker van dat ze de interviewer wat ze moeten weten om u te huren zal u vertellen, moet u uw referentie prep.

Het kiezen van een Grote Referentie

Wanneer u wordt gevraagd om uw referenties, de interviewer wil de naam en de titel van de persoon en wat ze deden in relatie tot je . Verleden managers zijn de beste referenties van allemaal. Maar elke verwijzing moet een sterke geloofwaardigheid dat spreekt tot je werk leven. Dat betekent dat u geen verwijzingen hebben die haven &'; t gewerkt met u. Als je iemand in een toezichthoudende functie heb je didn &'; t echt werken voor, maar wie je gewerkt in een relevante capaciteit, kan die aanvaardbaar zijn, ook.

Prepping Uw Referentie

Het maakt niet uit wie uw verwijzing is, moeten ze een sterke, gloeien, en bovenal, specifieke verwijzing geven. U don &'; t wil iemand die net geven de data van uw werk en zeggen iets vaags over hoe je een goede werknemer. Om een ​​grote referentie te krijgen, bel die langs managers en hen te herinneren aan het werk dat je deed het algemeen, of op een bijzonder relevant project of twee, en hen te herinneren aan uw openstaande houding en het vermogen en vragen of ze zal vertegenwoordigen dat een bepaald bedrijf die &'; s overweegt het inhuren van u. Laat ze vast in wat zij &' zijn; ll over je zeggen, en dat zal u meer vertrouwen te geven wanneer de recruiter of interviewer vraagt ​​u over uw referenties.

De referenties vraag kan je knock-out van het wervingsproces als u don &'; t beantwoorden goed. Vergeet niet, het zoeken naar een baan is als een verkoopproces. Dat betekent dat uw CV fungeert als een marketing brochure en je referenties uitgegroeid tot een getuigenis voor de manier waarop u het product, zijn fantastisch en hoe ze can &'; t veroorloven niet om u te huren. Ze zijn een cruciaal onderdeel van uw werk zoekstrategie
.