Top-Notch interviewen: zo Hoe te vermijden verschijnen Too Desperate

Het proces van het aanvragen van banen kan worden belasten, dat aan het eind van een lange dag van zoeken, it &'; s vrij normaal om gewoon instorten van uitputting. Met zo veel werk bij het proces betrokken, it &'; s geen wonder dat sommige kandidaten kan een beetje wanhopig.

Als je voelt dat je in een positie van wanhoop als je op zoek naar een baan, u don &'; t wil dat dit duidelijk zijn als u bent uitgenodigd voor een gesprek. Dus voordat je in gaan voor de volgende, laat &'; s verkennen enkele manieren dat u uw interview met zelfvertrouwen kan verzadigen.

Don &'; t Toon te vroeg

Dit lijkt misschien een vreemde vraag, maar uit onderzoek blijkt dat het inhuren van managers don &'; t zorg voor de sollicitant die zich laat zien voor een gesprek van een uur te vroeg. Terwijl u &'; re denken dat je &'; re vertoon van uw interesse in de baan, je &'; re eigenlijk met de hiring manager dat je &'; re een beetje wanhopig – of erger nog, don &'; t respect voor hem genoeg om te laten zien in de tijd toegewezen.

Denk er eens over; de personeelsmanager is waarschijnlijk een druk persoon met andere bijeenkomsten en kandidaten te interviewen. Als u opdagen te vroeg, zal hij verplicht om samen met u, ondanks de bijeenkomst tijd die u opgezet voelt. Dit is misschien niet eerlijk goed voor u in de lange termijn. Dus om deze wanhopige interviewen gedrag kost je de baan te voorkomen, it &'; s het beter om jezelf niet te kondigen tot 10 minuten voorafgaand aan het interview tijd.

Probeer niet te vergeten uw persoonlijke ontberingen

Een andere handeling die een beetje van wanhoop over de sollicitant &' toont; s einde vermelden persoonlijke ontberingen in het midden van het interview . Bijvoorbeeld, als de hiring manager vraagt ​​“ Waarom doe je deze baan wilt &"?; kan het verleidelijk om te vertellen over hoe je was ontslagen, verloor uw huis, en nu hard nodig eten op tafel te zetten zijn. It &'; s eigenlijk een zeer meeslepend verhaal en een die waarschijnlijk moet worden gedeeld met de juiste partij. Echter, deze partij is het meest waarschijnlijk niet van plan om de personeelsmanager zijn.

Een andere manier om deze vraag te beantwoorden is om af te zien van de nadruk op de negatieven van de ervaring. Terwijl u kunt delen dat je ontslagen, dan kunt u ook vertellen hoe u &'; ve gegroeid uit de ervaring en het gevoel hebben dat een moeilijke situatie als deze je heeft achtergelaten in een geweldige plek om nog meer nu dat je &' dragen; re sterker. Met andere woorden, kunt u van deze gelegenheid gebruik maken om nog meer optimistisch te zijn en laat je veerkracht.

Einde Met een stevige handdruk

Terwijl u wilt presenteren, dat je gelukkig te zijn het interview verleend zijn, wilt u ook om het vertrouwen weer te geven. En geloof het of niet, een teken van zwakte voor vele leugens in de handdruk. Als het zwak is, u misschien ook lijkt zwak. Echter, als je eindigt met een stevige handdruk en comfortabel op zoek naar de interviewer &' voelen; s ogen, zal je lijkt veel meer vertrouwen dan je denkt.

Het &'; s niet altijd gemakkelijk om te voorkomen dat het gevoel wanhopig wanneer u don &'; t weet waar uw volgende salaris vandaan komt. Maar als u uw angst voor een uur of zo, terwijl het interviewen kunt slikken, kunt u de stress van het zoeken naar werk permanent te verlichten door steeds opnieuw gebruikt
.