De do's en don'ts van het solliciteren naar een baan met uw showreel

Tegenwoordig verwachten we veel meer van sollicitaties, met name in de creatieve sector, de gebruikelijke CV en begeleidende brief slechts won &'; t knippen, willen we een portfolio van het werk zien als je solliciteert voor een grafische gebaseerd baan en een show-reel als je het aanvragen van een video-based job. Om eerlijk te zijn dit doesn &'; t lijken zo veel gevraagd van iemand wanneer het werk zal worden op basis van hun video vaardigheden, maar toen ik onlangs geadverteerd voor een video-gebaseerde functie bij mijn bedrijf Ik was verbaasd over hoe veel mensen hebben het vreselijk mis .

We kennen allemaal de klassieke faux pas van het maken van een spelfout op je CV, of het aanbieden van uw Meisje gids badges onder uw &' voorkomen; verworvenheden &'; maar het lijkt bij het verzenden van de even (zo niet meer) belangrijker voorstelling-reel alle gezond verstand gaat uit het raam. Na een veelbelovende goed samengesteld begeleidende brief was ik verbijsterd naar iemand die had aangevraagd voor een positie die videobewerking en encoding verzenden gaat, bij hun aanvraag, een link naar een 16 vinden: 9 (breedbeeld) video gecomprimeerd tot een 4: 3 beeldverhouding zodat alles leek geplet. Wanneer ondervraagd over dit ze beweerden dat ze hadn &'; t eigenlijk controleerde de video en had iemand anders om het te uploaden naar YouTube gevraagd! Zij wouldn &';. T stuur van hun CV zonder controle, dus waarom zou dit het geval voor een showreel zijn

Don &'; t me niet verkeerd, ik don &'; t heeft niets tegen het sturen van een link naar een showreel op YouTube maar als daarmee kandidaten moet ervan uitgaan dat ik zou ook kijken naar de andere video's op hun YouTube-kanaal. Na het bekijken van een vrij indrukwekkende showreel van de ene kandidaat Ik ging op om te kijken naar de rest van zijn kanaal alleen video's van hem te vinden en zijn vrienden dronken doet een striptease! Tenminste moet ik dankbaar zijn dat hij een link die werkt &ndash stuurde me; niet zo het geval met elke toepassing die ik kreeg, of net zo slecht, dat stuur een werkende koppeling waarvoor een wachtwoord waar ik niet zijn ingewijd gemaakt vereist.

Kandidaten moeten denken aan de video-industrie is een kleine plaats, en zorg ervoor dat ze toestemming om de clips en muziek te gebruiken op haar show-reel hebben. De kans is groot dat de persoon op zoek ze hun volgende baan zal de persoon die ze werkzaam zijn in hun laatste en het won &' kennen te geven; t zitten goed met een toekomstige werkgever aan het werk te gebruiken van de laatste, zonder geldige krediet. Op dezelfde noot kandidaten moeten duidelijk aangeven, hetzij op het scherm of in de verklarende tekst op dezelfde webpagina, welke rol ze eigenlijk in het maken van de video &ndash uitgevoerd; niets is teleurstellend na het bekijken van een uitstekende voorstelling-reel u de kandidaat aangenomen! (het aanvragen van een regisseur &'; s rol) alleen gericht om uit te vinden in gesprek waren ze schoten het weergeven van films waar ze waren alleen de runner

Als vuistregel mensen moeten tonen-rollen behandelen als ze een CV, don &'; t maken het te lang (realistisch Ik ben niet van plan te willen meer dan 2-3 minuten te kijken) en maken het gemakkelijk voor mij om wat te vinden I &'; ben op zoek naar. Een goede show-reel kan het verschil tussen het krijgen van de baan of niet dus het &'; s de moeite waard te investeren een beetje tijd in het krijgen van het juiste
.