Interview Tips voor Sales Professionals

Al vroeg in mijn carrière was ik verschrikkelijk bij interviewen, waarschijnlijk nog steeds ben vandaag. I &'; weet niet zeker waarom, maar ik zou zenuwachtig te krijgen en uiteindelijk iets stoms tijdens die lastige momenten van stilte te zeggen. Terugkijkend op het werd ik waarschijnlijk proberen te hard om mijn persoonlijkheid te laten zien, in tegenstelling tot mijn professionaliteit. Ik heb niet geïnterviewd voor een baan in meer dan tien jaar, maar ik ben vrij zeker dat ik nog steeds stinken in. Eerlijk, moet interviewen een fluitje van een cent voor de meeste verkopers zijn. We verkopen; dus onszelf te verkopen moet gemakkelijk zijn. Zo niet, dan zou u in de carrière veld verkeerde

Neem een ​​kijkje op de dingen van de recruiter &';. Positie en vraag jezelf “ Wat &'; s te gaan nemen om hen &" verkopen?; I don &'; t denkt dat er een persoon moeilijker te huren dan een verkoper omdat we allemaal de neiging om goed te zijn in interviews, behalve voor mij, natuurlijk. Wanneer u interviewen voor een sales positie die u nodig hebt om op te vallen. Een goed gesprek en hervat alleen is waarschijnlijk niet van plan om het gedaan te krijgen en vooral nu. Iedereen die is interviewen voor een zelfde functie als u het meest waarschijnlijk is erg goed in interviews, heeft een gepolijste cv en velen zullen verkoop kwalificaties die voldoen aan of overtreffen van uw eigen.

Toen ik interviewen voor de verkoop posities, I zou prep voor het interview met een geheugen ingestudeerde toespraak. Ik schreef vier of vijf redenen waarom ik was de beste pasvorm voor de baan die ik zocht. Dit was mijn afsluiting, als je wil. Wanneer het interview is bijna aan het eind, zou ik zeggen “ In het geval er iets miste ik, (dat wil zeggen zei iets dom) Ik wilde een kans om uit te leggen waarom ik geloofde dat ik was de beste kandidaat voor de functie &" ;. nemen Dit ingestudeerde toespraak werd geleverd aan het einde van het interview om hopelijk overschaduwen sommige van de domme dingen die ik zei toen ik moest reageren uit de manchet. Mijn doel was om het interview op een hoge noot vertrekken. Ik wilde een zeer positieve boodschap aan het eind van het interview te sturen. Hopelijk, door dit te doen de recruiter zou mijn gerepeteerd bullet points herinneren, in tegenstelling tot mijn antwoord op wat voor soort pizza topping ik zou zijn en waarom.

De kogel punten moet rechtstreeks correleren met de kwalificaties voor de baan die je bent zoeken. Als ze zeiden dat ze waren op zoek naar een “ prestaties bewezen uitvoerder, &"; Ik wil erop wijzen werkelijke percentage van de quota prestaties in eerdere verkoop optredens. Als ze op zoek waren naar iemand met HR-software sales ervaring, wil ik wijzen op het aantal jaren ervaring of daadwerkelijke verkoopcijfers. Het concept is vrij eenvoudig, neem de kwalificaties voor de baan en de show in uw ingestudeerde toespraak precies hoe je aan de kwalificaties. Hoeveel keer na een gesprek heb je gezegd “ Man, ik wou dat ik dit of dat &" zou hebben gezegd ;? Dit gerepeteerd slottoespraak moet die vraag minder een probleem te maken en hopelijk land je de baan.

De tactiek werkt. Ik zag opgetrokken wenkbrauwen toen ik begon mijn toespraak en ontving vacatures voor 2 van de 3 posities heb ik gesolliciteerd voor het gebruik van deze tactiek. It &'; s een lange tijd geleden dat ik heb geïnterviewd, maar als ik herinner me geen extra tactiek, zal ik ervoor zorgen om ze te schrijven op. Zorg ervoor dat u een reactie wilt toevoegen als u nog tips die anderen kunnen helpen
.