Het analyseren van het sollicitatiegesprek

Aan het begin van onze carrière, de meesten van ons waarschijnlijk gedroomd over een goede baan interview waarin zouden we zo'n positieve indruk op de interviewer maken dat ze wouldn &'; t wil nog een dag wachten voordat het inhuren van ons . Als we zijn opgegroeid, maar het werd meer en meer duidelijk dat niet elk interview is een perfecte één. Vraag iemand hoeveel banen ze hebben gehad en hoeveel interviews ze zijn geweest: de kans groot dat de laatste zal overtreffen de voormalige

Om een ​​gevoel van ellende en depressie die kunnen voortvloeien uit deze eenvoudige observatie, laat &' voorkomen;. s mee eens, vanaf het begin, dat een succesvol sollicitatiegesprek niet moet worden gezien als een tragedie, maar eerder als een voorbeeld van een fout die we moeten vermijden in de toekomst. Zinnen als “ de kans van je leven &"; en “ unieke kans &"; klinkt mooi, maar weinig dingen in het leven zijn uniek. Er zullen altijd nieuwe kansen en nieuwe kansen voor ons om onze goede sollicitatiegesprek vaardigheden te verbeteren.

Dus in plaats van het laten spijt overwinnen ons, zouden we liever de tijd om de details van het interview herzien nemen, zodat wij &' ; ll weten waar we moeten verbeteren. Evalueer elke fase en aspect van het interview dat je goed kan herinneren, vanaf de voorbereidingsfase tot je het kantoor verliet. Het kan helpen om te onthouden wat de interviewer zei en deed ook – kansen zijn, velen van hen hebben dezelfde boeken over interviewen gelezen en je &'; ll in staat zijn om hun vragen gemakkelijker in de toekomst te voorspellen

Natuurlijk, it &';. s niet alleen je fouten die je moet identificeren. Het evaluatieproces zal onthullen ook positieve aspecten, dingen die je recht deed. U &'; ll niet alleen wat je nodig hebt om te voorkomen, maar ook wat je moet houden weten

Een laatste tip:. Don &'; t laat al deze reviewing je zelfbewust. Niemand is perfect, en niemand verwacht. Maar door te gaan over uw gesprekken in een ontspannen en objectieve wijze, kunt u het verbeteren van

Het beantwoorden Interview Questions. Tijd versus Relevantie

Als het gaat om sollicitatiegesprekken, stilte wordt vaak genoemd als een van de dingen ondervraagden vrezen het meest. Velen hebben de neiging om een ​​vertraagde antwoord te zien als een aanwijzing onvoldoende zelfvertrouwen of, nog erger, als een teken dat de persoon is niet goed genoeg voorbereid voor het interview, of dat ze niet over de specifieke vaardigheden die nodig zijn door de positie ze worden geïnterviewd voor.

Verschillende mensen zullen verschillende reacties op een onverwachte vraag te geven. Sommigen zullen misschien gewoon blozen of stotteren, of zelfs ervaren een blok. Anderen zullen proberen om de tijd te vullen uitdrukkingen te gebruiken om een ​​of andere manier te maskeren hun moeilijkheden bij het beantwoorden van de vraag. “ Dat &'; s een zeer goede vraag &"; is waarschijnlijk een van de meest voorkomende, maar tenminste geïnspireerd tussen deze vulstoffen. Als je denkt aan het, het lijkt niet realistisch dat de interviewer voor het zou moeten vallen, omdat ze waarschijnlijk hebben gesproken met honderden reeds mensen en kan gemakkelijk aarzeling identificeren, maar je kan proberen om het te verbergen.

Is dit een reden om hoop te verlaten en nooit naar een ander interview? Nee helemaal niet. De vorige paragraaf is niet bedoeld ontmoedigend te zijn, het was gewoon een illustratie van het idee dat het proberen om de interviewer kan resulteren in jezelf te slim af te slim af en is daarom niet het beste idee. In plaats daarvan, kunt u proberen een meer redelijke benadering

Op een kijkje, mensen &';. S angst voor korte pauzes doesn &'; t lijkt gerechtvaardigd helemaal. Het interview is niet een race tegen de tijd, dus het belang van zorgvuldigheid bij het beantwoorden van de vragen mag niet worden genomen tot het uiterste. Bovendien is de interviewer hoogstwaarschijnlijk bekend dat sommige vragen moeilijk kan zijn, zodat ze waarschijnlijk meer geïnteresseerd in de kwaliteit van het antwoord in plaats van de snelheid van reactie. Met andere woorden, een passend antwoord gegeven na een paar seconden van denken is beter dan een ondoordachte een onmiddellijk gegeven. It &'; ll zeker je ziet eruit als iemand die voor het interpreteren en beslissen analyseert

Tot slot, korte pauzes zijn niet iets om bang voor te zijn.. Integendeel, kunnen ze zelfs in je voordeel werken. Concentreren op uw gedachten voordat het beantwoorden van een vraag is een stuk beter dan zich te concentreren op de juiste tijd vulmiddel te gebruiken, en het kan verhogen het aantal woorden /relevantie verhouding in uw betoog. Koppel dit beetje advies met het interview review proces gesuggereerd boven en je moet zien je zelfvertrouwen en vaardigheden een belangrijke impuls die leidt tot goede sollicitatiegesprekken
.