Meer Gedrag voor een succesvolle zoeken

Zelfs voor de coolste van de mensen, op zoek naar een baan in de huidige economische omstandigheden kan eng zijn. Kunt u gemakkelijk voelt graag “ enkel een aantal &"; daar met vele anderen. Wat kunt u doen om jezelf te onderscheiden van de massa? Na zijn enkele gedragingen in gedachten dat je een voorsprong kan geven in de landing een nieuwe positie te houden. Dit artikel is het tweede in een reeks reviewing “ moet doen &"; gedragingen te worden beheerst in het interview proces.

Clean-up van uw handelen.
Dit is een omstreden gebied, maar leuk vinden of niet, een groot deel van de indruk een interviewer eerste vormen van u hangt af van hoe je gekleed bent. Alle protesten terzijde over het niet van “ het beoordelen van een boek door zijn dekking, &"; of opmerkingen over de persoonlijke vrijheid om jezelf te uiten, het uiterlijk telt nog in een interview. Draag een mooi pak of wat is beter dan normaal geschikte jurk voor die baan of bedrijf beschouwd. Zelfs als je weet dat de werkplek een informele omgeving te zijn, ik denk dat het OK is om dress-up toch voor interviews. Door het dragen van kleding die worden gecoördineerd, schoon en drukte, het is een manier voor u om interesse te tonen en dat u het werk wilt. Wilt u Professional hervat afgedrukt op een gerimpelde oude vel papier verzenden? Veel sollicitanten geloven dat ze niet tot zichzelf als ze anders te kleden in een interview tegenover een andere dag. Maar als de manier waarop je je kleedt verbetert uw kansen van wordt gehuurd, waarom dan niet?

Haar.
Ander lange tijd gebied van conflict gezichtshaar. Hoewel baarden zijn populair en meer geaccepteerd voor mannen van alle leeftijden, ik zie nog steeds onderzoeken van de HR-managers wijst op een voorkeur voor de gladgeschoren.

Body art. Medailles en al tatoeages en diverse body piercing nu gewoon en op het hoogtepunt van populariteit, ze kunnen ook een punt van voorspanning aan de zijde van interviewers zijn. Daarom is mijn aanbeveling is dat alle body art moeten vallen en alle zichtbare piercings verwijderd (met uitzondering van de oorbellen voor vrouwen). Een waarschuwing op oorbellen voor vrouwen is dat zij moeten worden beperkt tot één per oor. Als de positie vereist dat u om het bedrijf te vertegenwoordigen aan klanten en /of het grote publiek, de inlener heeft het recht om het beleid te stellen ten aanzien van de weergave van deze dingen na te huren toch.

Meet and greet.
Vervolgens behandelen iedereen die je tegenkomt als een potentiële interviewer. Veel personeelsmanagers (zelf inbegrepen), hebben gevraagd iedereen interactie met een kandidaat, van het administratief personeel aan de leden van hun afdeling, om feedback op een potentiële werknemer. Zo lachen en aangenaam zijn in de richting van al die je ontmoet en beteugelen van de neiging om alleen richten op degenen die worden waargenomen aan de personeelsmanagers zijn. Je weet nooit of een ogenschijnlijk kleine gebeurtenis die buiten het interview zal worden opgemerkt en gemeld en mogelijk maken het verschil (voorbeelden: luid met behulp van mobiele telefoon in de wachtruimte versus rustig met behulp van de tijd voor te bereiden of ontspannen).

Put uw beste beentje voor in het interview, en "jurk voor succes." .. U zult blij zijn dat je deed