Huur de beste om te beginnen met

Hoe kunnen we de huur van de beste met de huidige &'; s arbeidsmarkt? We weten allemaal dat de werkloosheid het hoogst is. Wat betekent dat voor de werkgevers? Toen ik schreef het boek op strategische Interviewing (die, door de manier, kunt u kopen voor een enorme koopje recht nu gebruikt) negen jaar geleden, waren er meer mensen dan banen. Op dat moment, de werkgevers hard gewerkt aan de versterking van hun interviews om de beste persoon te huren voor de baan. Ze herkenden de hoge kosten van slechte interviewen beslissingen. In de tijd kromp de arbeidsmarkt. Werkgevers werd minder geïnteresseerd in de kwaliteit van het interviewen en meer geïnteresseerd in het verkrijgen van organen banen te bezetten.

Nu worden we geconfronteerd met de slinger slingeren weer de andere kant op. Meer en meer gekwalificeerde, getalenteerde, goed opgeleide mensen overspoelen de arbeidsmarkt. Dit lijkt misschien een goede zaak voor werkgevers. Ik zou willen waarschuwen echter voor de kwaliteit van het interviewen. Eén ding verandert nooit, het kost ons allemaal minder als we inhuren recht om mee te beginnen.

Strategische interview neemt vaardigheid. De interviewer moet weten wat ze zoeken (dat betekent dat het onderzoek naar wat succes in een baan betekent) en dan moet vragen die hen helpen te bepalen of een kandidaat voldoet aan deze behoeften te vragen.

De basis van strategische gespreksvoering is-gedrag interviewen. Dat betekent gewoon focussen op wat een kandidaat dan heeft gedaan wat dat kandidaat denkt dat hij zou kunnen doen. Dit lijkt misschien eenvoudig voor u. Stel je voor, echter, hoeveel vragen we stellen die toekomstgericht zijn: Wat zijn je doelen voor de toekomst? Wat wilt u doen in vijf jaar? Hoe zou je deze situatie van het conflict te behandelen als je het maken? Dit soort vragen vereisen een kandidaat om te speculeren. In plaats daarvan moet de strategische interviewer bepalen wat ze proberen te ontdekken. Voor de eerste twee vragen die u zou willen weten hoe de kandidaat-sets en beheert doelen. Hier zijn een aantal strategische of gedrag-gebaseerde vragen die dat kan krijgen: Vertel me hoe je erin slaagt om uw Meester &' te bereiken; s graad of Hoe heb je doelen in het verleden om u in staat om te komen waar je bent? Boven de derde vraagsteller wil weten hoe een persoon conflict zou kunnen verwerken. Een betere vraag zou zijn, “ Hoe heb je conflictsituaties behandeld in het verleden &";?

Let &'; s niet vergeten dat, ongeacht of we een oceaan van kandidaten of een kleine groep mensen, zoals interviewers ons doel blijft hetzelfde: Vind de beste persoon voor de baan
..