Meer zelfs Gedrag voor een succesvolle zoeken

In deze economie en met veel mensen om uit te kiezen, kan het een close call tussen de finalisten in de toekenning van de baan. Soms is de uiteindelijke beslissing over het selecteren van een kandidaat tegenover elkaar kunnen soms worden gebaseerd op relatief kleine punten. Een persoon was een beetje beter en het maakte het verschil tussen die de taak kreeg. Na zijn enkele meer gedragingen die tijd getest en kunt u de rand geven met succes het winnen van het zoeken naar een baan spel zijn.

Er is waarde in de details.
Deze dagen vooral, het inhuren van managers vaak ongelooflijk druk, wat zorgt voor korte interviews. Daarom extra belangrijk op het maximaliseren van de beschikbare tijd wordt geplaatst en vereist een focus op de meer subtiele punten van het interview, zoals het geven van een stevige handdruk, het onderhouden van contact met de ogen en het beoefenen van een goede houding. Uw non-verbale signalen kan veel over je persoonlijkheid en interesse in de positie te zeggen. Ogenschijnlijk kleine gedrag kan un-bedoeld-berichten versturen. Dingen zoals lichaamstaal zijn belangrijk. Voorbeelden van lichaamstaal te voorkomen zijn onder andere:

• Gekruiste armen. Mensen met gekruiste armen worden vaak geïnterpreteerd als gesloten, ongeïnteresseerd, en stuurt het bericht dat u het houden van iemand op afstand
• Ook geanimeerde, over-reageren, overdreven acties (bijvoorbeeld knikken haastig, arm zwaaien buiten de “ TV box). Mensen vertonen dergelijke gedragingen worden geïnterpreteerd als onoprecht en onprofessioneel
• Overdreven gespannen gelaatsuitdrukkingen. Telegraaf dat je nerveus bent, mogelijk controle-georiënteerd, of boos.

Nervous is normaal.
Het is normaal om zenuwachtig te zijn, en een zekere spanning is te verwachten. Weersta de verleiding om zelf in elkaar geslagen in de afgelopen interview fouten. Ook niet blijven herinneren zelf hoe belangrijk dit interview is. Succesvolle kandidaten hebben de mogelijkheid om zulke gedachten opzij rijden onder de knie en zijn in staat om zich te concentreren op de taak bij de hand.

Pas op voor de kleine praten.
Small talk een belangrijke rol in het interview door te helpen om het ijs te breken en zet beide partijen op hun gemak speelt. Maar wees voorzichtig: het is gemakkelijk om kostbare fouten te maken tijdens de informele periodes zoals wandelen tussen interviews of tijdens de lunch wanneer je hoede neer. Streven naar een gulden middenweg in uw commentaar. Zeg tegen jezelf dat alles wat je zegt en doet vanaf het moment dat je door de voordeur naar het verlaten van de parkeerplaats lopen potentieel deel van het interview. Te weinig bij de lunch te zeggen wanneer tussen interviews kan je afstandelijk of bang lijken. Zeggende teveel kan vervreemden, en ertoe leiden dat u overkomen als onaangenaam of erger. Als de hiring manager vraagt ​​of het verkeer was zwaar of als u problemen met de aanwijzingen die zij hadden verstrekt, voel je vrij om meer dan alleen een "ja" of "nee" antwoord te bieden, maar zeker niet te klagen en onnodig geklets. De waarheid is het niet echt uit dus gewoon gaan met de stroom.

Het zou gaan zonder te zeggen dat dit waarschijnlijk niet de tijd om te vragen om een ​​date met de administratieve assistent die je eerst begroet. Sociale interacties moet vriendelijk en professioneel &hellip zijn; .. periode