Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q60

Wat wil je je &';? D beter gedaan

Wanneer u wordt gevraagd deze vraag sollicitatiegesprek, dan kunt u zich ervan bewust dat ze verwijzen naar je carrière, niet je leven. Je zou kunnen zeggen dat je je &' wenst; d iemand ingehuurd om tegel uw vloer in plaats van het zelf te doen, of dat je je &' wenst; d gepland uw vakantie beter, of je je &' wenst; d bestudeerde meer voor uw SATs, maar die antwoorden won &'; t voldoen aan uw interviewer. Dit is een moeilijke sollicitatiegesprek vraag.

Wat zou u anders doen in je carrière? Wat doe je willen dat je &'; D beter gedaan? Deze vraag is een gedrags-interview-stijl manier om erachter te komen “ wat en' s uw grootste zwakte &"?; It &'; s ook nauw verwant aan van “ Wat &'; s uw grootste mislukking &"?; Het inhuren van managers weten dat wij &'; re op dat de vraag van de manier waarop het &'; s normaal gevraagd, zodat ze vragen het op een andere manier gewoon. Maar met deze vraag, moet je een verhaal te vertellen hebben.

Het stellen van deze vraag is ook een manier voor hen om te weten te komen over hoe je omgaat met tegenslagen en moeilijke situaties. Ze willen weten dat je volwassen bent en dat je kunt leren van je fouten. It &'; s een kijkje in uw denkproces. Wat zij en' re hoopte dat je &'; ll kunnen doen is communiceren een verhaal of situatie (wat er gebeurd is), zeggen wat je je &' wenst; d beter gedaan, en geven vervolgens een voorbeeld van wanneer je deed het beter. Want dat &'; s de ideale vorm van de werknemer —. Degene die leert van hun fouten

Zelfs als je &'; re vertellen ze een echt verhaal over een echte fout, het beste advies is om te proberen om hen te geven wat ze willen om te horen zonder iets dat direct invloed zou hebben op uw prestaties op deze baan te kiezen. Niemand wil een accountant die organisatorische problemen bij haar vorige baan had huren. Niemand wil een vertegenwoordiger die een probleem met een collega die je kon &' moest inhuren; t werken — want dat een probleem met sociale en communicatieve vaardigheden, een fatale fout voor verkopers toont. Dus probeer om te praten over een echte fout die je iets belangrijks uit die zou nooit uw prestaties van invloed op deze baan leerde

Bijvoorbeeld, zou dat accountant zeggen, “. It &'; s altijd makkelijker om terug te kijken te vinden ruimte voor verbetering, isn &'; t het? Eens, had ik een meningsverschil met een collega op een project, dus ging ik naar mijn begeleider om te proberen om erachter te komen wat ik verkeerd deed en naar een oplossing. Mijn intenties waren oprecht, maar het resultaat was dat het kwaad van mijn collega, omdat ze dacht dat ik probeerde om haar te krijgen in de problemen. Ik heb geleerd sindsdien dat directe communicatie is altijd het beste, en ik ben zeer bewust over die mede-werker relaties. Het eigenlijk was een goede ervaring, want ik ben een veel betere communicator en teamspeler nu &";.

Nu kun je &'; re een accountant die &'; s kreeg ook goede communicatieve vaardigheden en een teamspeler zijn. U &'; ve draaide een negatieve in een positieve
.