Voordelen van Behavioral Interviewing

Heeft u ooit gewenst dat u had een kristallen bol die je zou vertellen voordat u een kandidaat als ze eigenlijk zouden gaan om een ​​goede fit te zijn ingehuurd? Heb je ooit krassen je hoofd nadat u een slechte inhuren beslissing genomen, en wenste je nooit huurde zelfs een werknemer in de eerste plaats?

Zorg ervoor dat u de juiste persoon op de juiste plaats, op het juiste moment , kost veel meer dan een kristallen bol. Het neemt kennis van effectieve interviewen vaardigheden, en het vermogen om ze uit te voeren.

Een van de meest effectieve methoden voor het interviewen heet Behavioral Interviewing. Het werkt bij de vooronderstelling dat toekomstig gedrag het best wordt voorspeld door gedrag in het verleden. Om zeker te zijn dat een kandidaat beschikt over de capaciteiten die nodig zijn om de taak uit te voeren, je een zekere mate van bewijs dat zij deze mogelijkheden in het verleden hebben aangetoond nodig. Een gedrags-interview is een reeks van open vragen die u helpen om een ​​goed beeld van de mogelijkheden van een persoon in vorige functies te verkrijgen.

Voorbereiding voor het interview is essentieel. Ter voorbereiding van een gedrags-interview, eerst de sleutel competenties die nodig zijn in de positie te identificeren. Veel mensen hebben de neiging om in de eerste plaats richten op de technische vaardigheden die nodig zijn. Echter, de prestaties vaardigheden zijn ook ongelooflijk belangrijke competenties voor succes. Voorbeelden van de prestaties vaardigheden omvatten het oplossen van problemen, communicatie, analytisch denken, resultaatgerichtheid, enz.

Als u informatie over alle vaardigheden die nodig zijn voor de functie hebben verzameld, is het belangrijk om een ​​lijst van gedrags-gebaseerde bereiden interview vragen ontworpen om de kandidaten in het verleden behaalde rond die competenties kritiek. De meeste gedrag gebaseerde interview vragen te stellen aan de kandidaat om gedetailleerde informatie te verstrekken over: