Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik krijg het salaris dat ik verdien? Vier stappen naar een succesvolle salarisonderhandelingen.

Vandaag &'; s koppen zijn snel om erop te wijzen dat in de meeste beroepen mannen maken meer dan vrouwen voor het uitvoeren van hetzelfde werk. Al tientallen jaren vrouwen gelijk loon geëist voor gelijk werk, maar jaar na jaar de salarissen van vrouwen niet te meten met de salarissen van mannen. Waarom doet de “ betalen kloof &"; bestaat nog steeds?

Experts hebben verschillende verklaringen voor dit verschijnsel voortgezet. Van culturele voorkeur voor genderdiscriminatie, er zijn veel theorieën over waarom vrouwen minder verdienen dan hun mannelijke collega's. Hoewel deze intellectuele adviezen zijn interessant, misschien iets meer eenvoudig bijdraagt ​​aan ongelijkheid betalen: vrouwen hebben een gewoonte van het verlaten van hun onderhandelingsvaardigheden thuis in plaats van het brengen van hen in het kantoor.

We &'; ve alle onderhandelde deals met onze kinderen, onze vrienden en onze belangrijke anderen. Deze-deal maken van vaardigheden die nodig zijn op de baan ook. Denk aan de laatste keer dat je een promotie of een nieuwe baan te bieden. De kans groot dat je was zeer enthousiast over de nieuwe kansen en waren er snel bij om te zeggen: “ yes &"; Dan, enkele maanden later, terwijl staan ​​rond de waterkoeler, besefte u dat uw collega Tom, die hetzelfde werk je doet, maakt $ 5000 meer per jaar. Voordat je fout huilen en te beschuldigen van uw bedrijf van discriminatie, herinner me terug naar het moment dat u uw positie werd aangeboden. Hebt u het salaris aangeboden, of heb je vragen om te betalen wat je waard bent te accepteren?

Als u niet in geslaagd om te onderhandelen over de beste deal kon je de volgende stappen de volgende keer dat een verandering van baan of een potentiële verhoging is in uw toekomst:

* Begrijp wat je waard bent. Voordat je interview voor uw volgende carrière, overzien de scène en erachter te komen wat het gangbare tarief is voor de functie. Bronnen op het web, campus carrière centra en vrouwen &'; s organisaties bieden gegevens over de salarissen in verband met specifieke beroepen en geografische gebieden. Als je eenmaal weet het salaris voor functies vergelijkbaar met de jouwe, je &'; ll hebben een idee van wat je realistisch kunt verwachten te verdienen op het werk

* Verhoog de kwestie.. Niet alleen direct accepteren van een offerte als een werkgever biedt u een nieuwe kans. Erken dat werkgevers verwachten dat u uw salaris te onderhandelen en vragen te stellen over de voordelen en perks. Een goede vuistregel is om te vragen om een ​​extra 10% van de oorspronkelijke salaris bieden. Als uw werkgever niet bereid is om krimp op het salaris, proberen om andere aspecten van het aanbod te onderhandelen. Je zou in staat zijn om extra vakantiedagen te krijgen, of uw bedrijf zou kunnen instemmen met uw geavanceerde graad te financieren. Overweeg alternatieve middel van compensatie.

* Wees niet bang voor &ldquo zijn; no. &"; In uw inspanningen om een ​​beter aanbod of groter salaris, het ergste dat kan gebeuren onderhandelen is de werkgever zegt nee. Als het bedrijf en' s vertegenwoordiger houdt vast aan het oorspronkelijke aanbod, kunt u nog steeds gekozen om de positie te accepteren. En je &'; ll worden doen met meer informatie. U &'; ll nooit meer af te vragen wat er zou zijn geweest als je de moed om te vragen om meer had. De meeste bedrijven hebben een aanvaardbaar bereik van de salarissen voor elke positie. Zolang uw verzoek om een ​​verhoging van het aanbod is redelijk, je &'; ll waarschijnlijk krijgt wat je vraagt ​​

* Wees beslissend.. Als het aanbod niet optellen tot de dollars die u verdient, bereid zijn om weg te lopen. Voordat u begint salarisonderhandelingen, weten wat de minimale salaris dat u zal accepteren is. Als een werkgever van &' kan; t voldoen aan uw redelijke salaris eisen, verder te gaan.

Een verandering van baan of een promotie is iets om te vieren. U krijgt een extra reden om uw prestaties te erkennen wanneer u onderhandelen over de best mogelijke deal. Als u meer controle over uw carrière te nemen, is het belangrijk om voortdurend op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. De moed om te vragen om te betalen wat je waard zal je uitdagen om uw onderhandelingspositie vaardigheden te gebruiken op kantoor zijn. Immers, als vrouw we weten hoe we aanbiedingen met onze vrienden en familieleden makelaar. It &'; s keer dat je die vaardigheden om te werken aan je professionele bottom line
.