Wat je sollicitatiegesprek en de Hollywood Oscar Nominee Hopefuls gemeen hebben

Ja, het is tijd Awards in Hollywood. Verschillende award shows eren de top-performers in film en televisie. Er zijn een aantal acteurs en shows 'genomineerd, "en één award wordt gegeven per categorie op elke show.

Waarom vergelijken awards met een sollicitatiegesprek? De vergelijking met het sollicitatiegesprek proces is dat er slechts één taak en er zijn meerdere kandidaten in aanmerking – of voorgedragen.

Als u een van deze shows te kijken zul je merken hoe inconsistent of subjectieve ze kunnen worden. Aan de ene show zal een bepaalde acteur worden voorgedragen en zal winnen. Op nog een ander laten zien dat dezelfde acteur zal zelfs niet worden genomineerd en een geheel andere acteur zal winnen voor die categorie. (Ga figuur – we weten niet wat er achter de schermen)

Dus hoe precies doet dit past in met je sollicitatiegesprek proces

In de eerste plaats, de beslissingen (? achter de schermen) zal altijd enigszins subjectief in het werk proces in deze award shows. Een kandidaat in een bedrijf zal worden gezien als "de beste fit." Terwijl bij een ander bedrijf, de kandidaat zal zelfs niet worden beschouwd als een concurrent, laat staan ​​een winnaar.

Dit betekent geenszins betekenen dat er iets mis is met de kandidaat als persoon. Het betekent gewoon dat hij of zij was ofwel niet een goede pasvorm voor de positie of er iemand anders die meer aan deze bijzondere positie te brengen had.

Achter de schermen zou er een aantal redenen voor de beslissing . Redenen zal variëren, en of we willen of niet zal er soms openlijke vooroordelen. Het is niet eerlijk, maar die zei dat het leven eerlijk was?

Hoewel de personeelsmanagers nooit zou toegeven, soms zullen ze alleen op zoek naar een man (schande over hen) huren, of bij een ander bedrijf kunnen zij willen alleen mensen onder de 30 (grote fout). Laat het gaan en verder te gaan.

De volgende bedrijf dat u interview kan degene die vindt dat je het beste in de categorie zijn. Niet alleen kunt u het werk doen, maar ze willen ook en weet dat je een goede pasvorm voor de situatie.

Dus, wees niet zo hard voor jezelf. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek – jezelf een mededinger en geef jezelf een high-five! Als je een tweede gesprek, of zijn een finalist voor de baan, jezelf "genomineerd." Wees trots op het feit dat je iets te bieden, of een expertise die van belang is voor werkgevers.

Wanneer u het nieuws dat je niet geselecteerd kan je het gevoel teleurgesteld, maar geef niet op ontvangen. Ok, misschien heb je niet de baan te krijgen deze keer, maar vergeet niet dat er maar één winnaar of jobaanbieding per taak. Om een ​​of andere reden was er iemand anders die iets dat je niet gedaan had. Wie weet waarom?

Do not beat jezelf proberen te achterhalen waarom. In plaats van vast te zitten en het gevoel afgewezen, terug te nemen van de macht door een verblijf proactief. Beloon jezelf voor het zijn een kandidaat en kijk ernaar uit om de ontvanger van de vacature in de toekomst.

boeddhistische gezegde

"Onthoud dat niet krijgen wat je wilt soms een geweldige meevaller .. "