Hoe Het Net echt kan helpen je de huur van de beste kandidaat First Time.

Testen is een integraal onderdeel van een cursus, ongeacht waar het is genomen, van klaslokalen naar de werkplek. Zoals we allemaal weten testen wordt voornamelijk gebruikt als een evaluatie instrument waarmee beslissingen worden genomen.

De traditionele methoden van de pen en papier strategie, terwijl tijdens de vroege jaren 1990 dat overgestapt naar computers voor velen. Eind 1990 zag de opkomst van online training en testen, zodat het aspect van courseware, LMS etc etc kwam van leeftijd.

Op het moment te wijten aan bandbreedte beperkingen, zakelijke platforms nodig waren voor sommigen, terwijl anderen geprobeerd om te werken in het verminderen van gegevens om de beperkingen. Dit leverde een overvloed aan online cursussen die tekst gebaseerd waren en echt aangeboden langdradig en zeer saaie functies.

Vanaf het moment van 2005 de beweging in de richting van grotere bandbreedtes begonnen om meer van een realiteit geworden als Telco providers begon te openen nieuwe kabel infrastructuur mogelijk te maken voor een snellere en grotere downloads.

Vanaf hier meerdere gebruikers niet alleen de elite mochten hun online cursussen krijgen met veel meer "echte inhoud". Echter, het testen gebied woonde in de oude stroom van dingen. Waarom?

Nou, je hoort de stelling dat de tests specifiek zijn of voldoen aan de normen dus we moeten om ze te houden zoals ze are.Hmm .. klinkt als de platforms gecreëerd niet omvatten 360 graden (een warme woord) testen , dus de makkelijkste thema is om te stellen "we hebben al de beste." Dit stopte veel normale HR-managers en trainers uit ruzie het punt want dit zou tegen hun huidige investeringen te werken.

In 2007 een bedrijf, Super Kandidaat Inc, begonnen met een technologie die zij hadden ontwikkeld tout sinds 2003 een markt zij geloofden zouden er op een dag echt zijn. De dag was aangekomen - de bandbreedte dag van snelle stroom MySpace, YouTube en anderen gelijk.

Als de populariteit van video content is overduidelijk, het bedrijf hoopt de manier waarop mensen in het testen arena veranderen overwegen testen. Waarom video, geluid, afbeeldingen, pdf, doc en allerlei andere media om vragen te testen niet toe.

Net beeld aantal testvraag op gebieden zoals technische, call center, talen, life sciences, juridische etc etc zou kunnen doen om uw vragen kwaliteit. Net halen 10-voudige als foto's spreken dan duizend woorden en ongetwijfeld video en geluid gecombineerd spreken een miljoen foto's ...

Het doel van Super kandidaat was niet alleen een uitslag sprong op de bandwagon van de opleiding, zoals de wil van Adobe met producten die alleen werken met hun platforms, als je ze betalen via de neus of voeg meerdere servers etc etc om een ​​geloofwaardig product te maken. Het was een ontwerp van een bedrijf dat verschillende prijzen van de wil van PC Magazine, Computer Shopper en zelfs QVC had gewonnen voor producten die daadwerkelijk zijn gebruiksvriendelijk en kan bij de verlaging van de tijd worden ingezet.

Bijvoorbeeld, is hun ongeveer 5 minuten leercurve aan het creëren van tests, inclusief stap voor stap video tutorials. Wat dacht je van integratie op vrijwel elke online courseware betekent dat binnen een paar stappen het zou kunnen worden gekoppeld aan anyones website die cursusmateriaal te bieden heeft.

De abilty om gebruikers in staat om tests die alleen het typen van vaardigheden die nodig opende de deur voor veel van degenen die niet programmeurs, evenals degenen die korte leercurve nodig te creëren.

Het toevoegen van video en soundbite vragen verhoogt de kracht van je tests en je snel bij de vaststelling van deze methode in deze veranderende tijd om uw kandidaten en bedrijven zowel bieden een hogere kwaliteit van het testen zou moeten zijn. Plaats het gebruiksgemak, onbeperkt testen, onbeperkt rapporten, het delen van gegevens met 99% van de corporate databases en zelfs mobiele telefoon kennisgeving voor mensen die bezig zijn de hele dag door, maakt het product supercandidate een tool die je niet kunt doen zonder.
.