De belangrijkste eigenschap die je kan brengen voor het interview Zelfvertrouwen

Hoe u Demonstreer vertrouwen
Zoals je artikelen en boeken over interviewen zult u merken dat de meeste van de informatie is gericht op &ldquo lezen;? voorbereid &"; Als je goed kijkt naar de door &ldquo informatie, experts, &"; zult u merken dat een groot aantal van de tips gegeven betreffen de externe voorbereiding. Dit zijn tips, variërend van wat van “ dragen om het interview, &"; het hebben van de “ juiste lichaamstaal, &"; of informatie over het geven van een “ sterke handdruk, &"; en met een “ script of verhalen &"; klaar voor het interview. Er is veel minder aandacht of informatie over intern voorbereiding voor het interview.

Interne voorbereiding begint met je gevoelens over jezelf, evenals uw gevoelens over te gaan naar een baan te vinden en interviewen. Als u al een moeilijke tijd vinden van een baan of zijn ontslagen, kan je zelfvertrouwen te lopen een beetje laag op brandstof. Je gevoelens over jezelf, en je gevoel van eigenwaarde of zelfvertrouwen is kwetsbaar en kan veranderen van situatie tot situatie. Denk na over de volgende verklaring:

Bent u bereid om uit te gaan en te verkopen jezelf, en een goed gevoel over wat je verkoopt &ndash voelen; U
Als uw antwoord was: “? Nee, &"; Er is wat werk te doen aan de binnenkant voordat je kunt verkopen aan de buitenzijde

Slechte Voorbeeld:. Ik denk dat ik vrij goed als het gaat om het helpen van mensen met problemen
Goed Voorbeeld:. Mijn sterke punten zijn mijn klantenservice vaardigheden en mijn vermogen om de wortel van een probleem om klanten te helpen bij het krijgen

Als je zwak termen als &ldquo te gebruiken;. vrij goed, &"; u het bericht dat u niet sterk, gewoon ok sturen. Wat zou u huren? Iemand die is “ vrij goed &"; op het helpen van mensen met problemen, of iemand die zegt dat zijn sterke punten zijn klantenservice en het oplossen van problemen?
Niet veel ruimte voor twijfel. Maar hoe precies doe je zelfvertrouwen te ontwikkelen?
Een goede manier om te beginnen uw interne voorbereiding is met een inventarisatie van uw mogelijkheden. Dat betekent dat je in contact met je sterke punten en uw zwakke punten. U vindt het zeer empowerment te weten wat je te bieden hebben. Het is ook een goed idee om te weten wat uw korte en lange termijn doelen zijn. ? Wat wil je Heb Oefening

Een eenvoudige oefening die u zullen helpen antwoord op deze vragen zal ook helpen u een kijkje nemen
in jezelf en beginnen na te denken over wat je wilt “ meer van, &"; en wat je wilt “ minder &"; in uw volgende baan. Mensen presteren meestal op een hoger niveau als ze tevreden zijn met het werk dat ze doen en als gevolg daarvan zijn meer gemotiveerd om 100% plus te geven.

Begin met het maken van een overzicht van de taken op uw laatste baan. Deze zouden de taken die u waren bijzonder trots op, of werden bekrachtigd door. Met andere woorden, als je werk “ ingeschakeld u op &"; Denk na over de laatste keer dat je zo betrokken bij een project of taak die u wakker te denken over hoe je de situatie zou kunnen verbeteren. Schrijf die ervaringen neer en proberen te bepalen wat de factoren zijn die werden voldoen voor u.

Let &'; s zeggen dat u een &ldquo waren;. projectleider &"; De lijst met taken zou iets als lezen: “ leidde een team; gecoördineerd en bewaakt voortgang van het project; verzekerde de doorstroming en de voltooiing van de werkzaamheden op schema; bewaakt uitgaven en budget &";

Wat waren de stimulerende taken van deze baan? Was het de leiding aspect? Of was het de uitdaging van de coördinatie van de gegevens en de mensen? Was het de voltooiing van het project op tijd of onder budget? Waren er klanten die betrokken zijn (intern of extern) en, zo ja, is dat wat je het meest uitdagende gevonden? Wat stoorden &'; t je wilt, en hopen dat u minder zal doen in uw volgende baan?

Nadat u deze lijst hebt geschreven voor uw huidige baan, probeer hetzelfde te denken over eerdere banen. Als u onlangs afgestudeerd aan de universiteit, gebruiken de klassen die het meest stimulerend en interessant waren voor u, of de projecten die je gewerkt met teams, terwijl in school.

Door het maken van lijsten met het motiveren van de ervaringen van de laatste twee of drie banen , zal je hopelijk beginnen om patronen van de projecten en taken die opvallen zien. Analyseren wat je eerder deed. Heeft u meer van dit soort van verantwoordelijkheid in uw volgende baan willen? De antwoorden op deze vragen vindt u het antwoord op wat je wilt en wat mogelijkheden voor de vervulling in de toekomst banen die vergelijkbare verantwoordelijkheden te geven. Weten wat je wilt voelt u zich zekerder over het vinden van de juiste baan.

Het denken over deze en andere vragen over jezelf zullen u macht en kennis te geven om te kunnen om jezelf te verkopen. U ontdekt er ook wat maakt je uniek en wat onderscheidt u van de volgende "man" die door die deur loopt.

Alleen als je gelooft in jezelf kun je iemand anders te overtuigen dat u de beste persoon voor de baan
.