Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q46

We zijn op zoek naar iemand met ervaring … of, U don &'; t hebben genoeg ervaring —? waarom zouden we inhuren u

Als u &'; re een nieuwe gediplomeerde, of als u &' ; re schakelen carrières, misschien krijg je deze vraag, met name in het begin van het proces, zoals in een telefonisch interview. Het is een uitdaging, maar don &'; t laat het gek je uit. Ze zijn op zijn minst enigszins geïnteresseerd in u, of ze niet zou van &'; t hebben zelfs moeite om met je te praten op dit punt. Dus hou dat in het achterhoofd en uw vertrouwen te behouden. Ze &'; re net een beetje bezorgd, maar alles wat je hoeft te doen is om hen een soort van weg te helpen in hun denken over dit onderwerp

U &'; ve kreeg een paar goede opties in deze situatie.

Zet de tabellen op hen.

Herinner hen eraan dat op een gegeven moment, ze stoorden &'; t enige ervaring ofwel, en iemand hen een kans gaf. Iets zeggen als: “ Nou ja, op een gegeven moment, u didn &'; t enige ervaring ook niet, als je voor het eerst werden beginnen. En natuurlijk, je &'; ve zeer succesvol geweest. Zou je je weer inhuren &";?

Op dit punt, zij &'; ll worden knikken hun hoofd, herinneren en het met je eens en mdash; dat &'; s altijd een goede zaak! Dit is een zeer logische ding te brengen, en het geeft je een beetje een psychologisch voordeel in het proces

Don &';. T vragen over deze persoon &'; s ervaring (of gebrek aan) rechtstreeks. Vragen over de mensen die ze &'; ve voordat ingehuurd.

Say, “ Of je team, heb je ooit iemand die ' stoorden &ingehuurd; t heeft specifieke ervaring in uw branche &"?; Ze zullen waarschijnlijk knikken hun hoofd met u, en u zegt, en" Ik weet dat er moet een paar keer wanneer dat didn &' geweest; t uit te werken, maar er moet ook een aantal keer dat het werkte echt goed &" zijn geweest;

Ze &'; re gaan zeggen ja, en begint te vertellen over iemand die bijzonder succesvol, hoewel ze wist niet &' was; t heeft precies de juiste opleiding of achtergrond of ervaring. Dat &'; s uw opening. U zegt: “ Dat &'; s groot. Ik kan die persoon voor u, ook. Ik kan diezelfde vaardigheden nemen en leveren van die zelfde soort resultaten &";.

Zowel van die antwoorden te leiden dat het inhuren van manager rond te denken buiten de doos een beetje. En je &'; re verkrijgen van een psychologisch voordeel omdat je &'; re tekenen dat verband voor hen tussen u en een succesvol resultaat in die herinneringen aan hoe het &';. S werkte goed voor

Houd uw vertrouwen, vergeet niet dat je &'; opnieuw een grote kandidaat die snel leert, en beseffen dat iedereen moest ergens beginnen
.