Is het ADHA of gewoon Verveling?

Niet zo lang geleden las ik een stukje in de krant dat verwees naar een recente studie over ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder). Onderzoekers interviewden meer dan 7.000 werknemers, variërend in leeftijd van 18-44 in 10 landen. Zij concludeerden dat gemiddeld 3,5 procent had ADHD. Dit artikel ving mijn oog omdat, terwijl ik &'; m niet betwist dat dit is een ernstig gezondheidsprobleem probleem met sommige mensen, I &'; m af of het &'; s wordt gebruikt als een excuus.

In het artikel, werkgevers spraken over de toegenomen kosten van de gezondheidszorg, meer ziekteverzuim en verlies van productiviteit. ADHD werd aangehaald als de reden voor het gebrek aan concentratie, voor het werk niet gedaan krijgen. Mijn eerste reactie was "gewoon een excuus om ons te verkopen meer beetje magie (maar duur) pillen."

Toen drong het tot me – is dat ADHD of bent u gewoon vervelen? Acht uur per dag in een hokje doesn &'; t genereren veel opwinding in mij. En jij dan? Als uw baan isn &'; t spannend, uitdagend, of zelfs zeer interessant, moet je niet op zoek naar iets om u bezig te houden, om u geïnteresseerd bent in gewoon daar te houden? Dat kan betekenen dat het spelen van Solitaire, surfen op het web, het nemen van lange koffiepauzes, of gewoon niet opdagen. Maar om te zeggen dat "iedereen" die een probleem hebben met de concentratie en de productiviteit op het werk heeft heeft ADHD gaat een beetje te ver. En nu is er geld in studies over waarom en wat kan worden gedaan over wordt gebracht (dwz duwen andere pil bij ons om ons te zetten in gemakkelijk te beheren robots).

De taak – hou ervan of je haat het

Hoe meer ik de studie van de generaties verschillen op de werkvloer, hoe meer ik denk dat als we niet echt nodig hebt om die baan te hebben om de huur te betalen, eten op tafel , en koop die nieuwe auto, we zouden er niet zijn. Zeer weinigen van ons echt houden van wat we doen – We doen het omdat we moeten. Degenen van ons die helemaal gek op wat we hebben geen probleem met het zetten onze aandacht en onze energie aan de baan bij de hand.

Hoe zit het wijst op een iets andere aanpak? De jongeren die de arbeidsmarkt vandaag de dag niet veel van de traditionele aanvaarden "We hebben altijd gedaan op die manier" methodologie. Zij wenden zich het kantoor ondersteboven. Wat? Schaatsen in de zalen? U wilt een bank en een laptop als uw werkruimte? Werken van Starbucks? Mijn god – als ik je niet kan zien werken, hoe weet ik dat je bent?

Vandaag de dag wordt informatie gegooid bij ons 24/7 vanuit elke richting. Alles is direct, gotta 'hebben het nu. De jongere werknemers hebben zich in deze omgeving opgegroeid. Maar nu dat ze gaan werken, willen we ze schuiven in een kubus en verwachten dat ze om gelukkig te zijn. Nou, wat denk je! Het is niet van plan om te werken!

Gewoon beginnen met praten

Mr. of Mevr Werkgever – Als u ouder bent dan de leeftijd van 44, gelooft u dat ADHD is de oorzaak van de onrust van uw medewerkers? Als dat zo is, vraag ik u om dit te overwegen. Ik vraag dat u stap buiten de doos en vraag uw medewerkers waarom ze rusteloos, niet-productieve, en vaak afwezig. Stepping buiten de doos is niet een nieuw concept, maar het kan ertoe leiden dat u gewoon een beetje kronkelen.

Mr. of Mevr Werknemer – Als u een van degenen die worstelen om te verblijven in die kubus voor 8 uur per dag (veel minder proberen om te kijken als u geniet van het), waarom niet opvoeren en een aantal suggesties. Wat is het ergste dat kan gebeuren? Immers, als je niet tevreden bent, waarom niet iets dat zal bieden wat je wilt &ndash te vinden; nee, ik bedoel niet meer kopen loterijbiljetten dat ongeveer onmiddellijk pensioen zou brengen.

In mijn presentaties over generaties in het personeelsbestand, praat ik veel over de noodzaak van een zinvolle dialoog. Niet alleen de subtiliteiten, maar echte gesprek over wat we nodig hebben van elkaar over een samenhangende, productieve werk groep te brengen. Misschien is het tijd dat de dialoog begint. Immers, is het niet over een uitdaging en het bereiken van een voor beide partijen aanvaardbare oplossing beter dan popping een andere pil
 ?;