Motivatie om te werken

In het licht van de huidige spanningen in de wereld, met name in de financiële sector, dacht ik dat deze week zou ik een tool voor het personeel gemotiveerd te schetsen. Ik noem het de Sibeer (uitspreken Cyber) Principe en het kan werken in elke sector op elk niveau van positie. De Sibeer principe de belangrijkste punten zijn:

* Ga op zoek naar de medewerkers die hebben problemen met de prestaties

* Identificeer barrières voor de prestaties (of ze klant zijn gerelateerd, milieu gerelateerde of andere medewerker gerelateerde)

* Gedrag niet persoon aandacht - een persoon niet presteren - zij zich bezighouden met gedrag (zoals tijd verspillen) die leiden tot underperformance. Deze gedragingen kunnen zijn als gevolg van de taak die ze moeten doen of andere zaken met betrekking tot de werkomgeving niet volledig begrijpen

* Moedig gedragsverandering -. Als je een Employee Assistance Plan - voorzichtig stellen aan het personeel lid dat hij of zij kunnen profiteren van professioneel advies.

* Empower medewerkers - wanneer u delegeren - geven het hele proces om de medewerker te controleren. Het personeel kan worden gemotiveerd om te presteren wanneer ze het gevoel hebben dat zij verantwoordelijk zijn voor het resultaat van een project in plaats van een radertje in een wiel

* Erken inspanningen -. Maak er een plan van elke dag te herkennen en te bedanken voor medewerkers hun inspanningen op de werkvloer. Omdat attent kost niets en kan een grote motivator en team builder
  zijn.;