Ik kreeg de baan - wat nu? 7 Wat te doen bij het opstarten van uw nieuwe baan

Na al het harde werk en inspanning, u fijn landde de baan. De bezorgdheid over wat &'; s dat gaat gebeuren is verdwenen en je &'; re opgelucht dat u kunt stoppen met het bijwerken van uw CV. Nu dat je een baan hebt en je &'; re op het punt om volgende week maandag beginnen, you &'; re beginnen de pure terreur van wat je hebt jezelf net gekregen in voelen. U &'; re vragen uw vermogen, hun stabiliteit, hun likeability en elke vorm van “ iliteit &"; er is. Je voelt als een hert in de koplampen. OH MIJN GOD! Wat ga je nu doen
Blijf kalm, er &';? Sa reden dat je &'; re gevoel alsof dit en er zijn dingen die je kunt doen om te beginnen op de rechter voet
Zoals bij elke significante verandering in. ons leven, als we daar klaar om de verandering te maken, beginnen we een overgang. Met verandering komt overgang, onze eigen emotionele aanpassing aan gaan waar we &'; ve waar we &' geweest; re geleid. Als we in de overgang kunnen we koesteren gemengde gevoelens, variërend van geluk te vrezen dat alle gelukkig naast elkaar bestaan ​​in ons. We kunnen blij zijn om de baan te krijgen en hebben angst voor ons vermogen om het te doen of wat de toekomst zou kunnen houden. Met andere woorden, it &'; s natuurlijk om sommige reacties op het nieuws, &" hebben; you &'; ve ingehuurd &"; U kunt die reacties te gebruiken om uw eerste paar weken van brandstof op de nieuwe baan.
Als u de nieuwe baan betreden, hier zijn zeven dingen meteen doen.
1. Het opzetten van een vergadering met je nieuwe baas. U wilt horen je baas je vertellen opnieuw over je baan. U wilt weten:
. de verantwoordelijkheden
b. de prestaties verwachtingen
c. standaarden (zoals indicatoren om u te helpen weten wat u schieten voor)
d. wie uw primaire contactpunten zijn en waarom
e. gebeurtenissen, zoals statusrapport vervaldata en afdelingsvergaderingen
Uw nieuwe baas kan je niet vertellen al deze dingen, zoals die kunnen worden gedelegeerd aan andere mensen als onderdeel van je training, maar je moet deze informatie snel en vaak weet totdat je hebben opgeslagen. Pagina 2. Het opzetten van een vergadering met alle belangrijke spelers. Dit moet onder meer de admin of secretaresse die je baas ondersteunt. Deze persoon zal alles en iedereen weten. Het creëren van een nauwe relatie met deze persoon zal nuttig zijn op de lange termijn te bewijzen. U wilt begrijpen wat de functie van elke persoon presteert en hoe uw rol in wisselwerking met hen. Je moet ervoor zorgen dat je erachter van hen geen gegevens over hoe uw werk moet worden gedaan om hen opgezet voor succes.
3. Vertrouwd te raken met je omgeving. Kijk all over the place. Zoek het kopieerapparaat en de fax. Kijk voor kantoorbenodigdheden en goede dingen, zoals de badkamer. Dit zijn dingen die de meeste mensen als vanzelfsprekend beschouwen, maar een nieuwe persoon isn &'; t zal weten. Op mijn eerste dag bij één van mijn taken, iedereen verliet de vloer tijdens de lunch. Ik had geen idee waar de plek om te eten of zelfs wat de voedselsituatie was te vinden. Weten dit soort dingen zullen u helpen om comfortabel in je nieuwe omgeving te voelen.
4. Boor op je werk. De meeste banen zullen apparatuur, zoals computers en papierwerk, die u nodig heeft als onderdeel van uw werk. Accumuleren alles dat iedereen denkt dat het een deel van je werk en studie wat je hebt. Maak een “ sample &"; exemplaar van de dingen voor u om uw notities te schrijven over. Vertrouwd te raken met elk element en volgen de oorsprong van de dingen, zodat je weet waar en hoe ze worden geproduceerd. Trek eerder voltooide werk en bestuderen wat is geproduceerd voordat u arriveerde. Als je dit doet, zal het vragen die u kunt zoeken naar anderen te helpen geven je antwoorden en inzichten te genereren.
5. Observeren. Zoals bij elke groep mensen, er zijn politiek en cultuur te overwegen. Voordat u stap op een metaforische landmijn, je wilt komen als waarnemer bij de organisatie die u bent nu onderdeel van. U moet begrijpen de informele leiders, de beïnvloeders en problemen. Alle nieuwe mensen krijgen automatisch een staat van genade voor hun onwetendheid in die periode. Zorg ervoor dat u veel vragen en wees waakzaam. Het zal je kennis van de cultuur, je persoonlijkheid en hoe je je werk dat de lat voor hoe goed je te integreren zal instellen doen. Integratie in de cultuur kan een sterke indicator van uw toekomstige succes en carrière groei.
6. Vraag om feedback en vragen het vroeg en vaak. Als je begint om werk te produceren, op zoek gaan naar je baas of andere belangrijke spelers voor hun feedback op je werk. Net als de integratie in de groep, uw werk heeft ook een aflossingsvrije periode. U wilt uw aflossingsvrije periode gebruiken als een venster om te leren door te doen en aan te passen totdat u produceren op of boven de verwachtingen. U won &'; t weten, tenzij je het vraagt ​​
7.. Veel plezier. U don &'; t wil om jezelf te vestigen als de clown van de klas, maar je bent in deze nieuwe baan te genieten. Lighten up jezelf, lachen om je fouten en het aanpakken van de harde dingen met een grote houding
Alle bedrijven hebben een onuitgesproken “. Opvoeren tijd &"; of het 1 week of 2 maanden. U wilt dat de tijd gebruiken om een ​​volledig functionerende deel van het team te worden, zowel door het werk dat u produceren en hoe je hebt geïntegreerd met de groep. . Met een beetje denken als je begint, kun je jezelf Restaurant   verzekeren van succes;