Belangrijke elementen die effectief zal motiveren uw medewerkers

Elk bedrijf heeft een goede beloning systeem. Of u &'; re toezicht honderden medewerkers of slechts het beheer van een handvol van de werknemers, met een beloningssysteem is cruciaal om die mensen onder je gelukkig en tevreden te houden. Voor één, ontevreden werknemers hebben een lagere productiviteit en zijn meestal degenen die niet blijven in het bedrijf langer dan twee maanden. Als een bedrijf of ondernemer, is het uw verantwoordelijkheid om uw medewerkers tevreden en gemotiveerd, en om dat te doen, moet je een winnende systeem dat uw werknemers corporately en individueel zou belonen implementeren houden. Hoe doe je dat? Hier de stappen:

Identificeer Gedrag die belangrijk zijn uw Company

Voordat u een beloningssysteem kan vaststellen, moet je jezelf eerst afvragen wat het gedrag belangrijk voor u en uw bedrijf zijn. Wat ben je aan het belonen van uw medewerkers voor? Wat zijn de acties en gedragingen die u wilt belonen? Dit is de eerste en meest cruciale stap, dus zorg ervoor dat je het mee aan uw medewerkers ook. Maak hen duidelijk dat er acties en gedragingen u van hen verwacht en dat deze handelingen en gedragingen zal worden gecompenseerd.

Bepaal Zowel Good Compensation and Benefits Plans

Hoe goed zowel uw compensatie en voordelen plannen speelt een grote factor in het bepalen van de mate van tevredenheid van uw medewerkers met betrekking tot het werken in uw bedrijf. Zowel compensatie en voordelen zou moeten worden op de top van de lijst, want als deze twee niet overtreffen die van uw concurrentie, wordt u dreigen te verliezen medewerkers. Als er één ding medewerkers merken eerst bij het aanvragen van een bedrijf, it &'; s de compensatie en voordelen biedt het bedrijf. Zien dat u overeenkomen, of beter nog, groter zijn dan de voordelen niveaus van uw concurrenten, zodat u een gemakkelijkere tijd het aantrekken van nieuwe medewerkers en het behoud van top huidige werknemers.

Geef erkenning en waardering aan verdienstelijke Medewerkers

Er zijn vele manieren waarop u kunt erkenning te geven aan werknemers en misschien wel de meest voorkomende zou worden waardoor ze award plaques (u kunt deze site voor zakelijke awards controleren). De beste manier om erkenning te tonen, echter, zou zijn om ze te erkennen voor bepaalde prestaties op de plek en vlak voor hun collega's. Het geven van waardering, aan de andere kant, zou zijn dankbaarheid aan een individu voor zijn of haar daden. U kunt dit doen door middel van eenvoudige handelingen zoals het verzenden van een persoonlijke noot aan een individu voor iets wat je gelooft is het waard om de waardering te doen. U kunt ook combineren de twee door het geven van een verklaring tijdens een personeelsvergadering en het herkennen en een bepaalde werknemer te bedanken voor iets wat hij of zij heeft bereikt voor het bedrijf.

Er zijn veel factoren die kunnen bijdragen aan het hebben gelukkig en tevreden medewerkers in een bedrijf of werkplek, maar dit zijn de drie belangrijkste dingen die je op de top van de lijst moeten zetten. Combineer deze drie en je zal komen met een beloningssysteem dat &'; s strategische en een die u, uw medewerkers en de mensen die u van dienst zal profiteren
.