Waarom hebben uw medewerkers Leave You?

Voor bedrijven die betrokken zijn in benoeming instelling diensten
, vooral die met telemarketing
als de drager, een van de grootste uitdagingen waarmee zij te maken kunnen krijgen is in termen van de werknemer loyaliteit en omzet. Inderdaad, kunnen werknemers het bedrijf verlaten grote invloed hebben op een bedrijf &'; s vermogen in het genereren van goede leads. In dit soort zaken, consistentie is de sleutel. Opleiden van nieuwe mensen te maken voor de opening gecreëerd door het verlaten van de oude werknemers is niet genoeg. Maar echt, wat zou de reden werknemers verlaten? Er zijn tal van redenen, als men naar de lijst ze naar beneden, maar het zou best om de meest elementaire van deze onderzoeken:

1. Manager kwesties
– kunt u uw werknemers een goedbetaalde baan, plus een heleboel andere extraatjes, maar als ze nog willen verlaten, onder vermelding van het werk ontevredenheid, wilt u misschien een kijkje op de manager omgaan met hen. Geloof het of niet, kan de relatie tussen medewerkers en hun manager een grote factor in de vraag of ze blijven of niet. Goede managers verdienen de loyaliteit, respect en bewondering. Slechte managers zijn het soort dat werknemers willen gewoon weg te komen

2. Te veel reorganisatie Restaurant – werknemers die werk vertrekken citeren hun vrees voor de toekomst misschien een teken dat u het herschikken van uw bedrijf te veel. Overheveling van mensen om verschillende posities, snijden banen, het veranderen van de doelstellingen van het bedrijf, enz. Laat werknemers met een gevoel van onzekerheid. Dat zou genoeg reden voor hen om te zoeken naar meer stabiele weilanden zijn

3. Intense interne concurrentie Restaurant – de concurrentie is goed om de groei te bevorderen, maar als het verandert in een mudslinging wedstrijd waar men probeert langs de andere te brengen, dan moet je om in te stappen. Sommigen zullen misschien zeggen dat de stress creëert is goed, maar waarom hebben we besteden veel onze tijd om te ontstressen? Want het maakt ons ziek, en we proberen altijd om zich te ontdoen van wat maakt ons ziek, met inbegrip van de baan te krijgen. Dit kan sterk van invloed op uw vermogen om business leads te genereren

4. Onvoldoende steun
– werknemers die vertrekken omdat ze niet het gevoel dat ze zullen groeien is een goede indicator van uw communicatie beleid. Probeer zitten met hen te praten over carrièremogelijkheden in het bedrijf en u kunt voorkomen dat ze het gevoel dat ze vastzitten in een sleur. Dit loopt ook samen met reden nummer één, want het is de manager &'; s rol te helpen hun werknemers bloeien

5. Work-life onbalans Restaurant – sommige werknemers vertrekken omdat hun telemarketing werk lijken te bemoeien met hun leven. Misschien zijn ze alleenstaande ouders de opvoeding van hun kinderen alleen, maar moest werken tijdens de oneven uren, of misschien de nieuwe onderneming beleid zou gaan tegen een werknemer &'; s principes. Dit zijn slechts enkele van de redenen waarom ze hem bedrijf verlaten. Het aanpakken van deze problemen kan helpen behouden van klanten beter.

Dus, in het belang van het krijgen van de resultaten gedaan, net als in het krijgen van uw B2B leidt
, moet je je beste medewerkers te houden. De hierboven genoemde problemen zijn slechts een paar, maar het aanpakken van hen kan een grote opluchting voor uw afspraak instellen bedrijf
  zijn.;