Hoe werkt Facebook invloed op je carrière?

Soms is het maken van een post of statusupdate op Facebook kan je carrière schaden. We weten allemaal dat het het niet. 1 social networking site vanaf het moment dat het gebruik ervan zeker van invloed is op één &'; s leven ook

Voor sommigen is deze “. In zaak &"; over social media is nieuw voor hen. Natuurlijk, velen zouden graag hun status bij de laatste gebeurtenis in hun leven werken zeggen hoe hun baby maakte zijn eerste stappen. Mensen houden van het delen van deze eenvoudige onbetaalbare momenten. We gebruikt om foto's als in de oude tijden, een fotoalbum alsof je hebt bezoekers thuis, u kunt ze inleveren uw foto's voor hen te controleren houden. We moeten alleen soms worden herinnerd aan de verantwoordelijkheid in wat we online plaatsen zoals soms nemen, het zou onze reputatie te ruïneren

En nu hebben we de andere kant van het verhaal – wat wij noemen als de lelijke bericht statussen. Gebaseerd op mijn persoonlijke ervaring, wat voor de hand liggende is nu, vrienden kunnen gewoon nare dingen te posten op de muren en het zou kunnen worden gezien rond als de instellingen niet goed geconfigureerd
I &';. Ve gezien in mijn blote ogen die frustraties door mijn vrienden, hun probleem met hun baan, zeurende partners, en bittere vrienden die ze haatte.

Weet je hoe veel gebruikers heeft Facebook hebben? Ongeveer 15 miljoen nu en 78 procent van die in de leeftijd van 18 tot 54. Zeker, ze weten wat &';. Er gebeurt met de wereld te baseren op wat ze zien op de muren van hun vrienden
Met andere woorden, hoe is social network nuttig voor degenen die op zoek zijn naar een baan?

Wees voorzichtig met wat je post op Facebook of andere sociale netwerksites. Hoewel, kunt u ongedaan maken wat u op de hoogte of misschien, verwijder de hele zaak als je dat wat je in de eerste plaats kon vrij ruïneren uw reputatie gerealiseerd. Zoals u weet, kan deze blijvende indrukken echt een groot probleem zijn op alle.

Werkgevers en recruiters zullen u zoeken in Google, it &'; s zeer waarschijnlijk zullen ze in uw Facebook-pagina te komen en ze zullen vrijwel zeker een kijkje nemen. Een eerste indruk zal worden gevormd en na een beetje oud &'; Facebook stalking &' ;, zal je lot met dat bedrijf worden gevormd. Volgens facecrooks.com, een enquête bleek dat 25% van de werkgevers controleren sociale netwerksites voor het kiezen van wie te huren. De helft van deze werkgevers hebben ervoor gekozen om de kandidaten te wijten aan gegevens gevonden in de sociale media afzien

Dus voordat het plegen van zelfmoord carrière, zijn hier een paar tips om te overwegen:.

• Pas uw privacy-instellingen aan uw profiel voor het publiek
&bull te verwijderen; Denk – Denk – Denken en denken dan weer voordat je iets publiceert
• Don &'; t overdrijven de status updates, behalve saai je vrienden, zult u werkgevers de verkeerde indruk over uw productiviteit
&bull te geven; Don &'; t overmatig gebruik van afkortingen, vooral mijn all time minst favoriete – FML (ik moest Google het de eerste keer dat ik het zag om te leren wat het betekende)
• Don &'; t gebruiken profiel foto's die laten zien half gekleed met een biertje in de hand op een muziekfestival – Deze won &'; t indruk op uw potentiële werkgevers
• Weerstaan ​​aan de drang om te delen compromitteren foto's – niet nodig om deze verder te
uitleggen

Dus na dit, weet je al hoe je jezelf online te presenteren. Het is goed om na te denken een miljoen keer voordat u een bericht of de status in je social media-accounts te maken. Zorg ervoor dat u won &'; t spijt van wat je als niet zal plaatsen om eventuele verdere schade aan uw kant te geven. Hou het koel Restaurant  !;

de motivatie van werknemers

  1. Systeem voor succes
  2. *** Medewerkers Motivatie - rip off van de pleisters
  3. De factoren van het Werving en rond Johannesburg Dat zult genieten van betere resultaten voor kandid…
  4. Het wiel opnieuw uitvinden
  5. Vijf redenen waarom werkgevers Liefde Digital Interviews
  6. Controleer je aannames
  7. Het beroep van Work-Life Balance Om potentiële werknemers
  8. Motiveren van werknemers: inzicht in hun behoeften
  9. Banen voor vrouwen (وظائف نسائية) zijn verkrijgbaar in een ontelbaar aantal
  10. Heeft uw bedrijf behoren tot de Awesome Party Squad?
  11. Het verschil tussen management en leiderschap
  12. Inhuren, Promotie, Verhoogt - De drie bepalende factoren
  13. Altijd bekend over het laatste nieuws
  14. Hoe maak je een nep jobaanbieding van een echte
  15. Leraar sollicitatiebrief, wijst u onder de anderen
  16. 2 Stappen om je team te motiveren
  17. *** Nemen actie door zelf zal financieel succes niet te creëren
  18. Het verlagen van organisatorische grenzen om communicatie en samenwerking te verbeteren
  19. *** 7 eenvoudige Rijkdom Secrets om Becoming The Next Millionaire - Next Door
  20. Hoe de Human Factor Verbeter in Business