Hoe maak je een nep jobaanbieding van een echte

Mahadevan had een diploma in Hotel Management van een gerenommeerd instituut in Delhi onderscheiden. Deze 24-jarige inwoner van Bhopal, Madhya Pradesh, had twee jaar afgerond als receptioniste in het front office afdeling van een mid-range Delhi hotel catering 's nachts zakenreizigers.

De jonge man was onrustig, omdat Hij werkte in een 14- uur shift en had geen spaargeld. Hij was niet in staat om in een van de Five Star inrichtingen waar het loon was beter en de mogelijkheden voor promotie waren veel groter dan waar hij was. Op het controleren van zijn e-mail op een mooie dag, zag hij een jobaanbieding van een bekende drie-sterren Engels hotelketen. De e-mail bevatte een lijst met taken, waaronder Front Office Assistants

Dit was gewoon Mahadevan &';. S straat! Zijn eigen kwalificaties en werkervaring overeen met de eisen. Niet alleen dat, het salaris was in Britse ponden. De berekening van de wisselkoers vond hij het bedrag dat ver boven alles wat hij ooit had gedacht. Twee maaltijden en accommodatie waren ook aangeboden. Opgewonden, voltooide hij het bijgevoegde aanvraagformulier en stuurde het terug, samen met zijn cv.

De volgende dag kreeg hij een andere mail hem te vertellen dat hij was geselecteerd voor de positie die hij voor had aangevraagd. De mail bevatte een tweejarig contract brief op de Hotel Group &'; s briefhoofd aanleg van de algemene voorwaarden. De opdracht was om te worden uitgeprint, ondertekend en teruggestuurd. De e-mail ook gevraagd hem om een ​​Western Union overschrijving van Rs 66.000 aan een Britse account aan te maken.

Het geld werd verplicht om te betalen voor de administratiekosten, vliegticket, werkvergunning en visum kosten. De e-mail ook informeerde hem dat de vacature moest dringend worden gevuld, en daarom moest hij de overgang in de komende zes dagen of anders de baan zou gaan naar een andere kandidaat te maken. Mahadevan dan geleend geld van een van zijn hotel collega's. Twee lange telefoontjes naar zijn vader en een oom ervoor gezorgd dat de balans geld was op zijn bankrekening.

Intrekking van het gehele bedrag van de jonge man hoopvolle bezocht het dichtstbijzijnde kantoor van Western Union, waar hij het geld overgemaakt op het rekeningnummer in de email vermeld. Samen met het geld ging Mahadevan &'; s hoop en dromen van een mooie toekomst. Twee maanden van uitzinnige telefoontjes naar het Verenigd Koninkrijk cijfers in de e-mails (die toch niet bestond); bezoeken en gesprekken met de Britse Hoge Commissie in New Delhi en onbeantwoorde e-mails uiteindelijk naar hem gebracht van het feit dat hij was opgelicht. Hij had ook een schuld terug te betalen.

Het houden van de huidige economische scenario in het achterhoofd,
bedrijven in elke sector zijn weer open voor het werven van kandidaten.

Door gebruik te maken van deze mogelijkheid, fraudeurs een plotselinge uitbarsting van het aantal valse jobaanbiedingen hebben gecreëerd. Werkloze jongeren die dringend behoefte aan het werk zijn uiterst kwetsbaar voor dergelijke frauduleuze mails worden.

Verschillende organisaties zijn ten prooi gevallen aan pogingen van oplichters die de jeugd bedriegen gedurfd.

Daders zich in het algemeen verkeerd als optreedt namens bedrijven om fictieve werkgelegenheid bieden.

Hoewel de getroffen bedrijven proberen om de situatie via diverse maatregelen te beheersen, is het zeer moeilijk op te sporen en in te grijpen in elk dergelijk geval.

“ Fake jobaanbiedingen zijn een verontrustend voorval. Met grote veranderingen in het huidige economische klimaat, zijn er in de eerste drie redenen die bijdragen aan de opkomst van dergelijke aanbiedingen.

Ten eerste, de vertraging voorkomen dat veel jonge afgestudeerden uit zakken vacatures.

Ten tweede, een veel mensen ook verloren banen gedurende deze periode van economische volatiliteit.

En ten derde, bedrijven in alle sectoren die eerder zeer behoudend in hun aanwerving waren, hebben nu aangekondigd hun inhuren plannen die gretig worden afgewacht en verwacht.

Tegen deze achtergrond hebben fraudeurs een kans te benutten, &" gevonden; zegt Ravi Shankar B, senior VP & HR hoofd, India operaties, HCL Technologies

Ajay Trehan, CEO, AuthBridge, een antecedentenonderzoek bedrijf belicht, “. Nu dat bedrijven zijn begonnen om opnieuw te huren, zijn veel organisaties scouting van talent en sommige van hen zijn verhuren in grote aantallen. Deze twee factoren hebben fraudeurs krijgen een ideale gelegenheid om wat snel geld te maken van nietsvermoedende werkzoekenden, met name in Tier-2 en Tier-3 steden &";.

“ Vandaag, de kandidaten op zoek naar witte boorden banen komen uit uiteenlopende achtergronden. In tegenstelling tot de afgestudeerden van Tier-1 hogescholen, ze zijn zich niet bewust van het rekruteringsproces en gemakkelijk ten prooi vallen aan valse jobaanbiedingen. Dergelijke valse banen zijn het meest voor in het buitenland werk aanbod, &"; meent Anu Parthasarthy, oprichter & CEO, Global Executive Talent.

Het verifiëren van de echtheid van deze e-mails kan helpen bij het terugdringen van dergelijke misdrijven. Naar boven het allemaal, vaak op momenten, het aanbod ziet er zeer veelbelovend uit en vraagt ​​een onmiddellijke reactie van het slachtoffer. In dergelijke gevallen, welke rol kan HR spelen bij het terugdringen van deze dreiging? “ HR-managers die in contact met studenten en docenten in academische instellingen moeten actief verspreid het woord. Studenten moeten ook alert zijn en moet de authenticiteit van de aanbiedingen te controleren; en informatie alleen als ze zijn overtuigd van de juistheid van het bedrijf, &" te delen; voegt Shankar

“. De wijze van werving moet duidelijk worden vermeld op het bedrijf portal en HR-managers moeten ervoor zorgen dat het bedrijf maakt gebruik van authentieke media voor werving. Ze kunnen de kandidaten vragen om hun cv op het bedrijf portal te plaatsen en bij voorkeur interviews op het bedrijfsterrein te voeren. Daarnaast is voor het wervingsproces, ze moeten alleen gereputeerde HR consultants, &" te huren; zegt Sunil Goel, directeur Global Hunt India.

Vandaag zijn er nog geen strenge wetten voor cybercriminelen in plaats in India. Vandaar dat de algemene aanpak is het opzetten van een speciale sectie op het bedrijf en' s de website van waarschuwing over de werving van fraude, hoe het te sporen en te rapporteren

Wat de route, is het noodzakelijk voor organisaties om in te grijpen in. dergelijke gevallen en zorgen voor hun reputatie is niet verguisd door dergelijke frauduleuze praktijken

artikel beleefdheid van Economic Times Restaurant  ..;