Vijf redenen waarom werkgevers Liefde Digital Interviews

Face-to-face interviews gaat de weg van de geschreven brieven en ansichtkaarten. Hoewel het &';. Is een van de laatste business tools te worden geperfectioneerd door het web, video-interviews zijn in de plaats van een verouderde, tijdrovende face-to-face interview proces
Video-interviews te verhogen nauwkeurigheid, geeft u een beter gevoel van de kandidaat, zorgen interview eerlijkheid en versnellen mobiliteit. Hier zijn vijf redenen recruiters houden video-interviews.

1. Elimineer Coördinatie gedoe
Volgens een 2011 Quora bericht geschreven door Recruiterbox.com medeoprichter Raj Sheth, bedrijven ontvangen ongeveer 40 CV per vacature. Niet alleen is dat 40 cv te ziften door, maar ook, afhankelijk van de kandidaat-zwembad en interview proces, dat is about10-20 interviews te regelen — een tijdrovende inspanning voor een HR-vertegenwoordiger.
Video interviews kunnen bedrijven kandidaten vragen die ze kunnen beantwoorden over hun eigen tijd te sturen. Zodra kandidaten hun vragen te beantwoorden, kunnen HR-personeel hen te beoordelen op hun eigen tijd, het wegwerken van de noodzaak van moeizame schema coördinatie tussen de kandidaat en het bedrijf.

In tegenstelling tot face-to-face interviews, video-interviews kunt u de boeg van een interview het moment dat je te bepalen, door middel van "knock-out vragen" de kandidaat is niet fit. Antwoord gegaan lang of off point snel vooruit of doorgaan naar de volgende vraag of ga naar de volgende kandidaat.

2. Elimineer Kandidaat Fouten, Verhoog Consistentie
On-demand beoordelingen en annotaties van digitale interview platform diensten zoals HireVue, ervoor zorgen dat de kandidaat-interviews zal consequent en eerlijk zijn. Video-interviews laten zakelijke leiders om vragen te kiezen en stellen dezelfde vragen aan elke kandidaat, waardoor het risico van het stellen van vragen aan één kandidaat en niet een ander.

Wetenschappelijk gevalideerd interview vragen en digitale interview platform gidsen kunnen verbeteren kwaliteit van de interviews en elimineren tijdige papierwerk. Met video-interviews, hoef je niet eens je eigen interview vragen te schrijven. Kies gewoon uit een selectie van vragen en sleep ze in uw vraag bibliotheek.

3. De efficiëntie te verbeteren
Volgens Chris Young met The Rainmaker Group, Inc., het duurt een gemiddelde van acht weken om een ​​werknemer te huren. Acht weken! Niet alleen video-interviews laten executives om nieuwe medewerkers te scannen op hun eigen tijd, collaboration tools hen in staat stellen om de interviews en hun opmerkingen over het gesprek met andere mensen binnen het bedrijf te delen.

4. Voeg een Personal Touch
een menselijk element toevoegen aan potentiële kandidaten maakt het veel gemakkelijker om de kandidaten ben je het meest geïnteresseerd in contact te herinneren. Met video-interviews, niet alleen heb je leren over de kandidaat en voeg een naam aan een gezicht, maar je kunt ze waardeert in real time en later direct naar de hoogst gewaardeerde kandidaten.

5. Maak Mobiliteit Mogelijke
In zo'n krappe arbeidsmarkt, kandidaten en recruiters hebben een nog breder netto cast naar een baan of de juiste kandidaten te vinden. Dit geldt met name voor pas afgestudeerden. Volgens een verslag van Associated Press gepubliceerd 23 april 2012, de helft van de afgestudeerden zijn of out-of-werk of werken op laagbetaalde banen zoals waitressing en bartending.

Deze mobiele en werklozen generatie zoekt alles over het hele land voor de werkgelegenheid, het toevoegen van een complex voor recruiters werken aan interviews met de kandidaten die in verschillende tijdzones te plannen.

Video-interviews laten kandidaten om gesprekken op hun tijd te vullen en op te slaan recruiters de kosten van het vliegen kandidaten om hun hoofdkwartier
.