Wat doen werknemers willen?

Ik kwam op een onderzoek door Universum, een wereldwijd employer branding bedrijf. Ze vroegen meer dan 65.000 studenten naar de lijst wat ze beschouwd als de top 250 werkgevers. Geen verrassing Google gerangschikt # 1. Consulting bedrijven zoals McKinsey, Bain en Boston Consulting waren hoog op de lijst als waren merknamen zoals Coca-Cola, Disney, en Proctor &Gamble. Net als werknemers in andere leeftijd en opleiding groepen, de studenten beoordeeld werkzekerheid en het vermogen om door te gaan in hun carrière als zeer belangrijk. Wat was een beetje verrassend was hoe hoog de atmosfeer — de fysieke en de algemene sfeer van een plaats - gewaardeerde

We &';. opnieuw een lange weg van het zweet winkels van eeuwen geleden. Regelgeving, tragedies en werknemer intolerantie, hebben de werkplek veiliger en gezonder gemaakt. Echter, er is een nieuw soort omgeving wordt gecreëerd die schadelijk zijn voor de emotionele en intellectuele gezondheid van de werknemers
kunnen zijn.

Onroerend goed is duur en voor snel groeiende of fuserende ondernemingen ruimte kan op een premie. Ik coach in bedrijven waar twee of drie mensen delen een bureau, niet omdat ze werken samen aan een project, maar omdat ze gewoon don &'; t heeft een duim meer ruimte. We &'; ve allemaal gezien foto's van “ exploitanten &"; in de kledingindustrie, schouder-aan-schouder, gebogen over hun naaimachines, productie kleding voor Amerika. Maar op dit moment, in kantoren over de hele wereld, zijn er mensen gebogen over de toetsenborden voor urenlang de productie van de intellectuele onderpand hebben we nu te maken als product

Ik was benieuwd “. Wat kunnen we doen om maken deze situatie beter &"?; “ Wat wil werknemers willen &"; Terug te gaan naar het Universum onderzoek, leek het duidelijk medewerkers wilden, nodig, een meer ondersteunende fysieke omgeving en hoe die eruit zag als een werkruimte die hun idee van comfort en op zijn eigen manier
, een plaats uitgedrukt, waar werken eigenlijk zou zijn verkwikkende en plezier. Een plek waar comfortabele stoelen en banken kunnen mensen fysiek te ontspannen terwijl ze mentaal alert - dit zou een discussie put betekenen. It &'; s blinde muur ruimte voor mensen om te volgen en bij te dragen ideeën en /of oplossingen, publiekelijk, op elk gewenst moment. Er moet een aangewezen gebied dat isn &' te eten; ta bureau en een overvloed aan water en gezonde snacks te magen en hersenen te voeden. Ze willen een betrouwbare tech en toegang tot het web voor persoonlijk gebruik niet alleen professioneel. En dan is er de immateriële “ koele &"; factor. Toegegeven, ieder van ons heeft een ander perspectief van wat dat zou kunnen uitzien, maar ik betwijfel of iemand zou stemmen voor ruwe plafond lampen, geen natura licht, en geen of non-descript muur en meubilair kleuren

I &';. Ve altijd een punt van het hebben van originele kunst in mijn kantoor. Als u een bezoek lokale kunst shows, kunt u koopt fantastisch werkt, en ondersteunen een kunstenaar, voor dezelfde prijs als u ingelijste posters kunnen kopen. Ik proberen om de kamertemperatuur aan te passen aan mijn klanten aan te passen. In het algemeen, de mannen als het kouder dan vrouwen. Prima, ik het opendraaien van de hitte of cool als dat nodig is. It &'; s niet voor mijn comfort, maar hunne
ik nooit plafond verlichting gebruiken - te veel glans.. Ik probeer de kamers geluiddicht, zodat klanten het gevoel een gevoel van privacy en worden beschermd tegen het reilen en zeilen van de buitenwereld. Ik denk dat mijn cool factor is mid-eeuws meubilair in memorabele kleuren en bijzettafels dat de periode heb ik in mijn kantoor en de receptie te geven. Ik heb altijd water voor bezoekers en jassen zijn opgehangen - zoals wanneer je mijn huis te bezoeken. Ik moet WiFi bieden, maar ik vind de meeste kan van “ stelen &"; het van aangrenzende gebouwen. Het bewijs dit werkt is dat klanten de voorkeur naar mijn kantoor te komen in plaats van een verblijf in hen en praat met me aan de telefoon of me komen om hen. Is de d é cor de enige reden? Natuurlijk niet, maar het &';. Sa factor

Als u voor uzelf of in uw huis te werken, heb je meer ruimte in dit gebied. Profiteer ervan. Is in een ruimte een lange tijd? Probeer wat ik doe - duidelijk alles weg en herschikken of omwisselen
. Niets brengt nieuw leven om een ​​foto of een tafel is dan een nieuw thuis

Er is al veel onderzocht en getest om ervoor te zorgen dat onze stoelen zijn ergo dynamische en dat &';. Is geweldig. Maar hoe zit het met de rest van de omgeving in uw kantoor? Hoe werkt uw kantoor rang op de koele spectrum? Wie heeft zeggen over hoe de dingen te kijken en wat zou het leven beter te maken? Is één generatie het maken van de oproep, terwijl het in feite u wilt variatie en diversiteit aan te trekken? Wat moet je jezelf te danken, omdat je waarschijnlijk werken meer uren dan je slaapt en merk meer over uw omgeving op het werk dan je in je woonkamer

Here &';? is mijn uitdaging voor u :

Wijzig één ding in uw werkruimte
Als het lijkt om dingen beter te maken, delen het idee met iemand.. Als dat werkt, het bevorderen van het aan het bedrijf

Volgende maak een lijst van wat in de coaching wij noemen “ tolerations; &";
die vervelende dingen die we opgemaakt met - te klein. monitor, de defecte deurknop, de moeilijk te prullenbak, enz. vinden - repareren of krijgen veranderd

Meet de mate van voldoening die je
ervaren en zien hoe het invloed op je. houding ten opzichte van werk. Ik wed dat het zal een groot verschil te zijn

Dan … herhaal

Gewoon een gedachte

(c) Jane Cranston Restaurant  ...;