Hoe tot 50% meer productiviteit te krijgen en sneller resultaten

Als u aan werkgevers over hun personeel &' spreken; s prestaties, zult u meestal horen opmerkingen over de lage vaardigheden, ineffectief opleiding, gebrek aan eigendom, verantwoordelijkheid en prestaties, en al de druk rond wetgeving de ontwikkeling van vaardigheden, enz Als we een beetje dieper graven in de echte uitdaging die haar zelf presenteert aan ons - dat het verminderen van de armoede door onze mensen productiever en concurrerender, zullen we heel vaak zien dat het &'; s niet alleen vaardigheden probleem dat moet worden gericht, maar vooral it &';. s een attitude probleem, dat is onze grootste uitdaging

Vraag iemand wat zij ervaren als een kwaliteit van de dienstverlening in hun dagelijkse ontmoetingen. Voor het grootste deel zullen uw feedback negatief zijn. Is dit echt als gevolg van een gebrek aan vaardigheid, of is het een persoonlijke houding /persoonlijke overtuigingen kwestie?

Met de juiste houding die je kunt bijna alles te bereiken, met of zonder vaardigheden. Maar een persoon met vaardigheden, en een negatieve houding en slechte houding kan elke organisatie &' torpederen; s intentie om efficiënt en concurrerend te leveren

. Het probleem dat ik zie met onze grote haast om te trainen en vaardigheden iedereen is dat we het missen van de fundamentele kwesties die resultaten te controleren. Die kwesties van - Attitudes, overtuigingen en Socio-ervaringsgerichte programmering, zoals aangeleerde hulpeloosheid, Self beperkende overtuigingen, en Tegenspoed intelligence (AQ) - die allemaal rusten op een delicaat kader van zelfbewustzijn, zelfmanagement en zelfwerkzaamheid. (. of Personal Energy Management)

Onderzoek bewijst dat doorgaans minder dan 15% van de opleiding ervaren terug naar de werkplek wordt overgebracht. Voeg daarbij het feit dat ons geheugen van de training materialen en inhoud etc verslechtert heel dramatisch. Mensen herinneren typisch ongeveer 20% van het geleerde materiaal na een periode van 30 dagen. Dat &'; s als het verspillen van 80c in elke rand van je training kosten

! Als we kijken naar het logische niveau afbeelding resultaten van het in omgekeerde volgorde van de top, zullen we zien dat elke situatie heeft, als output, een specifieke set van gewenste resultaten of uitkomsten.

(Klik hier om een ​​grotere afbeelding van de logische niveaus van resultaten structuur bekijken) www.lifemasters.co.za/llorpic.jpg

De resultaten niveau is afhankelijk van een aantal eerdere acties, die afhankelijk Vaardige acties zijn, die afhankelijk zijn van de persoon die de mogelijkheden om te assimileren en nieuwe vaardigheden geleerd en onthouden van toepassing zijn.

De opleiding richt zich op de vaardigheden en acties niveaus, zonder ooit de kracht van het onder de vaardigheden /capaciteiten Level niveau aanpakken.

Net als een ijsberg, ze pakken de aspecten die ze kunnen zien, terwijl het missen van de verborgen fundamentele kwesties die werkelijk invloed en controle over hun succes en de resultaten

. We hebben een enorme uitdaging om te herbouwen onze mensen &'; s Tegenspoed Intelligence en veerkracht (AQ) en het overwinnen van de aangeleerde hulpeloosheid en Self-beperkende overtuigingen die doordringen en besmetten onze werkplek.

Door het aanpakken van de problemen onder de Skills /Abilities Level (Warmware levels), beginnen we om mensen in staat stellen om authentiek en effectief te leveren, met de juiste houding van rechts standpunten, met de juiste intenties en gebaseerd op een sterke persoonlijke stichting.

Om onze ontwikkeling van vaardigheden budgetten en inspanningen die we moeten beginnen met het aanpakken van het maximaliseren van de “ Warmware &"; of de laagste niveaus van de mensen &'; s houding, overtuigingen, programmering en “ Static &" ;. We moeten hun veerkracht en tegenslag omgaan vaardigheden weer op te bouwen door het verbeteren van hun mentale beperking van programma's en ervaringen uit het verleden.

Door het meten van een persoon &'; s Tegenspoed intelligenties en dan het aanpakken van de problemen of “ Lekken &"; die een negatieve invloed hebben hun persoonlijke toestand; we kunnen de resultaten, manier van tevoren-head-based training te bereiken

. Feedback van de Emotionele Intelligentie fundi &'; s laten zien dat we 90% emo-energie gebaseerde en 10% logisch gebaseerd. We moeten onze mensen &'; s de hoofden en harten te worden gebruikt in het werk en in hun omgang met elkaar. De kracht in onze relaties is emo-energiek, en niet logisch gebaseerd

. Door het proces van Veerkracht Coaching en een reeks ervaringsgerichte en specifiek op maat workshops

Biz Phoenix
Dragon Slayers
Soul Purpose Geïnspireerd Company

Leven Masters upgrades mensen &'; s mentale en het hart op basis “ Warmware &"; (software voor de mens), om hen te helpen bij het maximaliseren van hun houding en overtuigingen, en om te beginnen met een leven lang relaties met interne en externe klanten op te bouwen.

Alleen op deze manier kunnen we bouwen aan een sterke, productieve en zelf-gemotiveerde organisatie die wereldklasse resultaten zal opleveren. Dit zal op zijn beurt te vertalen naar het leveren van op de intentie van ons Skills Development Strategy &'; s Visie en ook brengen ons een hogere productiviteit, prestaties en winst.

Voor meer informatie over hoe u kunt oppompen uw medewerkers &'; s prestaties met AQ coaching en workshops op maat, neem dan contact Tony Dovale van Life Masters International. – 011 467-1763.Call 083-447-6300 voor een GRATIS 30 minuten intro vergadering of presentatie. e [email protected]
.