Wervingsbureau aandelen niet zo voor de hand liggende vragen te vermijden, terwijl het interviewen van een sollicitant

Voor onmiddellijke publicatie

Media Contact: Ann E. Zaslow-Rethaber
(888) 866-7276
www.iscjobs.com

wervingsbureau aandelen niet zo voor de hand liggende vragen te vermijden, terwijl het interviewen van een sollicitant

“ Het stellen van een sollicitant een onschuldig klinkende nog illegale vraag is een rechtszaak te wachten gebeuren, &"; zegt Ann E. Zaslow-Rethaber van International Search Consultants (ISC), een toonaangevende executive search bureau in Arizona, dat is gespecialiseerd in de verkoop en marketing industrie. Een interview vraag zoals een persoon &' te vragen; s leeftijd lijkt vanzelfsprekend om te voorkomen maar Zaslow-Rethaber wijst erop dat er nog vele andere persoonlijke vragen die een werkgever in juridische problemen volgens de Civil Rights Schendingen Act van 1964 of de Wet Arbeidsongeschiktheid kan krijgen van 1961.

Hieronder vindt u de top vijf vraag onderwerpen ISC adviseert interviewers te vermijden vragen tijdens het interview proces:

Directe familie Informatie – Interviewers moeten voorzichtig zijn bij het stellen van vragen van persoonlijke aard. Sommige interviewers zou voelen het maakt aanvragers meer ontspannen om te praten over iets persoonlijks – zoals hoeveel kinderen ze hebben, als ze getrouwd zijn of niet of de bezetting van hun echtgenoot, maar ze zijn allemaal onacceptabel vragen te stellen. Het is ook verboden om een ​​kandidaat te vragen of ze een eigen huis (en hoe lang ze daar hebben gewoond), welke regelingen zij hebben gemaakt voor de kinderopvang als ze een ouder of als ze van plan om een ​​kind of meer kinderen in hun toekomst.

Uitgebreide Familie Informatie – Een interviewer kan een aanvrager van de moedertaal van zijn of haar ouders, de nationaliteit van de aanvrager &' vragen; s ouders, waar ze wonen of vragen over afkomst. Vragen om een ​​aanvrager &';. S geboorteplaats is ook onaanvaardbaar

Military – Met de oorlog in Irak gaande is, kan een interviewer willen iemand wiens verleden bevat die in de oorlog te erkennen. Echter, is het illegaal om te vragen wat een aanvrager aan het doen was in de jaren van de Tweede Wereldoorlog I en II en in de tijd van de oorlog in Vietnam. U kunt ook geen kandidaat vragen of ze geserveerd in een oorlog buiten de Verenigde Staten

religie- Uit respect voor een aanvrager &';. S religieuze overtuigingen, kan een interviewer vragen wat religieuze feestdagen merkt verzoekster in de loop van het jaar niet wetende dat dit illegaal is om te vragen. U kunt ook niet vragen om een ​​verwijzing van een aanvrager &';. S voorganger of religieuze leider of als ze lid zijn van een kerk of een andere religieuze congregatie

Health – tijdens een interview, kan de werkgever niet vragen hoeveel zieke dagen een aanvrager nam het vorige jaar, als die persoon heeft een fysieke handicap of als hij of zij de behandeling heeft verzocht. Bovendien is de toestand van de aanvrager &'; s financiële gezondheid is ook een taboe en het is illegaal om het nummer van een aanvrager &' vragen; s credit rating score of als hij /zij heeft ooit failliet verklaard.

Voor meer informatie over andere vragen om te voorkomen dat tijdens het interviewen van een sollicitant, kijk dan op ISC &'; s website www.iscjobs.com. Als u behoefte heeft aan een executive recruiter, ISC is bereid om zeer gekwalificeerde kandidaten te leveren aan de personeelsbehoeften van elke omvang van de onderneming te voldoen. Voor meer informatie over ISC en de vijf-sterren service leveren ze uit te vinden, kunt u ze bellen op (888) 866-7276 Restaurant  .;