Interne Gevangenissen: De dief van de productiviteit en kwaliteit in onze Workforce

Als professionele spreker, een van mijn grootste uitdagingen is om de aandacht van mijn publiek te grijpen binnen de eerste paar minuten van de presentatie- grijp hen door de keel als je wil. Ik doe dit door coming out in een suite en stropdas, na een inleiding waarin ik heb beschreven als een recent afgestudeerd, die beide zijn diploma behaalde met een 4,0 GPA en plaatsing op de decanen en de presidenten List. Ik ben afgeschilderd als iemand die ooit een eer roll student was, ster atleet, vader en familie man. Bij binnenkomst van het podium Ik vraag het publiek om een ​​korte blik op mijn gezicht te nemen. “ Dit is het gezicht, als je net verteld, van een recent afgestudeerd, een recent afgestudeerd, die zowel zijn diploma behaalde met de hoogste academische eer beschikbaar. Dit is het gezicht van een soort mens, een eerlijk man, een betrouwbare man, en een man van zijn woord. Neem een ​​goede blik op het gezicht &"; Nu de haak- ik dan omdraaien, trek een panty masker over mijn gezicht en weer terug rond zwaaiend met een stuk speelgoed pistool. Ik vraag hen nu een kijkje nemen op dit gezicht te nemen. “ Dit is het gezicht van een man die op 20 maart 1992 liepen in de First Tier Nationale Bank, wees met een semi-automatisch pistool op de stemopnemers gezicht en eiste al van de jaren twintig, vijftig en honderd. Dit zou de eerste van vijf gewapende bankovervallen dat ik over een zes maanden misdaadgolf toen ik achtentwintig jaar oud zou plegen &"; Ik trek het masker uit en uit te leggen dat deze beide zijden zijn van mij. “. De transformatie tussen de twee, de transformatie van een zelfmoord, drugs veroorzaakte bankrover om wat je ziet staan ​​voordat u vandaag plaatsvond geleidelijk over 7,5 jaar binnen de grenzen van een federale gevangenis &";

GEVANGENIS betekent niet altijd stalen staven en prikkeldraad

Wat doet me het verdienen van twee college graden in de gevangenis te maken hebben met HR Management? Het is mijn overtuiging dat we allemaal intern gevangenissen, “ gevangenissen in onszelf &"; die net zo beperken als die muren die me aangehouden voor 7,5 jaar. Ik heb het over het feit dat een gevangene om dingen zoals angsten, verslavingen, depressies, te veel eten, overbelasting, slechte Relaties-de lijst kan gaan en op. Alleen als we onszelf, en die brengen we in onze bedrijven “ gehele &"; persoonlijk kunnen we dan beter worden professioneel

Het is ook mijn overtuiging dat deze “. interne gevangenissen &"; is de nummer één oorzaak aan verloren productiviteit en de grootste bijdrage aan de afnemende kwaliteit. Als de mensen zich zorgen maken over hun relaties, hun angsten en hun verslaving, ze geven u de beste acht uur ze eventueel kunnen? Nee, ze &'; re gaat worden op de telefoon herstellen relaties, het voeden van verslavingen en zijn bezig met hun angsten. Als uw medewerkers te brengen om het werk met hen de lasten van hun persoonlijke leven, krijg je bij de beste iemand die is afgeleid en in het ergste geval iemand die niets bijdragen aan uw bottom-line.

OOK Een gevangene OF op de loonlijst

Gevangenis is een instelling en een organisatie. Uw bedrijf is een instelling en een organisatie. Wanneer u stopt om na te denken over hun structuren, ze zijn niet zo verschillend. Warden /CEO, Caseworker /Manager, gevangene /werknemer. Het enige verschil is of je te komen vrijwillig, wat voor veel medewerkers in het geding is als ze het gevoel alsof ze zijn gevangenen om hun beroep. Hoe heb ik figuurlijk ontsnappen mijn gevangenis? Door pro-actief in mijn werk, niet reactief. Dit is wat ik stel voor om HR Managers. Reactieve mensen laten het milieu dicteren wat ze doen, en in zekere mate te beschermen. Proactieve mensen schudden dingen en experimenteren met nieuwe ideeën en procedures. Wanneer spreken aan HR groepen Ik ben vaak gevraagd welke stappen kunnen worden genomen om werknemers te helpen ontsnappen aan hun interne gevangenissen, na alles wat ze vaak zeggen, “ We zijn geen psychologen of psychiaters &"; Ik leg uit dat je niet hoeft te zijn, maar wat je hoeft te doen is laat uw medewerkers weten dat u de zorg over hun persoonlijke leven en dat het bedrijf zich inzet voor hun algemene welzijn. Dit kan gedaan worden in de vorm van persoonlijke dagen, met begeleiders beschikbaar, strikte geheimhouding beleid, en de klassen die managers wat te zoeken in werknemers die kunnen worden worstelen met persoonlijke problemen kan leren. Als deze dingen zijn in de plaats, en als we echt een omgeving waarin we onze medewerkers voelen als familie, zowel tijdens de werkuren en na het effect op de traagheid, ziekteverzuim, productiviteit, de omzet en de kwaliteit te creëren, kun je je voorstellen?

recidive

Omzet. In de gevangenis je wilt dat ze vroeg verlaten en nooit meer terug komen. Binnen uw bedrijf je wilt dat ze blijven voor eeuwig. Hoe kunnen beide worden bereikt? Gevangenissen moeten stoppen met alles over opsluiting, en niets over revalidatie. Bedrijven moeten beginnen zorgen te maken over het persoonlijke leven van hun volk. Aangezien de diversiteit in het personeelsbestand is een HR kwestie, zal ik afsluiten met iets dat heel dicht bij mijn hart. Een ex-gevangene kan uw meest toegewijde, dankbaar en hardwerkende werknemer. Als je er een in uw bedrijf weet je wat ik &'; het over, als je don &'; t, it &'; s keer dat u deze waarheid ontdekt. Maar voordat dit kan gebeuren op een grote schaal, onze gevangenis systemen in het hele land moeten overtreders een kans van slagen te geven. Vanwege bezuinigingen meeste instellingen worden gedwongen om hun kostbare middelen te besteden aan de beveiliging gerelateerde onderwerpen, en dat laat bijna niets voor beroeps- en educatieve programma's. Let &'; s doen wat eenvoudige wiskunde. Het kostte $ 35.000 per jaar tot een gevangene te huisvesten (en dit is een conservatieve figuur). Het zou een fractie van die kosten om diezelfde gevangene voeden. Ik heb studies, waaruit blijkt dat de hernieuwde arrestatie percentage van de mensen die uit de gevangenis te komen met ten minste twee jaar de gevangenis, een Associates Degree, is 10% gezien. Degenen die komen zonder scholing op hebben allemaal een nieuwe arrestatie van bijna 60%. De cijfers spreken voor zich. Huur een ex-dader en bijdragen aan een mens weer steeds een productief lid van onze society- je kan gewoon vinden dat ze blijken te zijn uw beste medewerker (s) - vooral als je laat ze weten dat je de zorg over hun interne gevangenissen.

Troy Evans is een professionele spreker en auteur, die in Phoenix, AZ woont. Hij is te bereiken op:. De Evans Group, 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016, 602-265-6855, [email protected] en zijn website is www.troyevans.com