*** Gevoel vast te zitten? Huur een Coach

Harvard Business Review meldde in november 2004 dat de jaarlijkse uitgaven voor executive coaching in de Verenigde Staten op $ 1 miljard geschat. Sinds die tijd is het bedrijf van coaching gestaag aan populariteit gewonnen en met elke veld dat snel groeit er vragen zijn.

Een aantal van de meest voorkomende vragen zijn: Restaurant • Wat doet een coach doet
&bull?; Wat zijn de voordelen van het inhuren van een coach
&bull?; Wat kwalificeert iemand als coach? Hoe kies ik de juiste persoon
&bull?; Is er een verschil tussen coaching en consulting
&bull?; Hoe is coaching verschilt van begeleiding
&bull?; Hoe lang duurt het voordat ik resultaten zien?

Hoewel dit zeker geen uitputtende lijst, hier vindt u onze antwoorden op deze gemeenschappelijke coaching vragen.

Wat doet een coach doen?

Het brede gebruik van de term “ coaching, &"; kan erg verwarrend zijn voor zowel de coaches en het grote publiek. Als uitgangspunt, te weten dat er twee belangrijke takken van professionele coaching: Personal Coaching en Business Coaching met een aantal niches in elke categorie. De aard van de cliënt geserveerd en de problemen helpen om de twee categorieën te onderscheiden.

Persoonlijke coaching AKA leven coaching is ook bekend onder namen zoals succes coaching, coaching visie, droom coaching, het leven succes coaching, persoonlijke ontwikkeling coaching en loopbaanbegeleiding. Personal coaching richt zich op het helpen van mensen te bereiken hun dromen en te groeien persoonlijk.

Business coaching is het meest bekend als executive coaching, corporate coaching, management coaching, kleine business coaching, sales coaching en leiderschap coaching, een paar te noemen . De focus ligt hierbij op professionele ontwikkeling, leiderschap, winstgevendheid bedrijf, management training, teambuilding, organisatieontwikkeling, of change management

de International Coach Federation (ICF) – het dichtst bij een industrie standaarden lichaam – definieert coaching op deze manier. “ Professionele Coaching is een professioneel samenwerkingsverband tussen een gekwalificeerde coach en een individu of een team dat de verwezenlijking van de uitzonderlijke resultaten ondersteunt, op basis van doelstellingen door het individu of het team in te stellen. Door het proces van coaching, mensen richten zich op de vaardigheden en acties die nodig zijn om hun persoonlijk relevante resultaten te produceren met succes &" ;.

Het doel van een coach hun zout waard is om op te treden als katalysator om klanten te helpen hun doelen te bereiken. Coaches kunnen gebruiken assessments, evenals luistervaardigheid en krachtige vragen, te helpen hun cliënten tikken hun potentieel. Coaching is een vloeistof en geïndividualiseerde proces dat zich bezighoudt met de doelstellingen en problemen waarmee de klant op een bepaald punt in de tijd. Denk aan het proces als “ dansen in het moment &" ;, een term bedacht door de oprichters van het Coaches Training Institute (CTI). Of een coach werkt met een client op persoonlijke of zakelijke problemen, hun taak is om de klanten overkoepelende agenda te houden als de centrale focus, het besef dat invloed real-life situaties wat de klant wordt geconfronteerd. Het is een flexibel proces van niet-oordelende luisteren, vragen, feedback en ondersteuning, waarmee de klant om te groeien, te leren en sneller resultaten te bereiken.

Wat zijn de voordelen van het inhuren van een coach?

Fresh perspectieven op de uitdagingen en kansen, verbeterde denken en besluitvorming vaardigheden, verhoogde productiviteit en interpersoonlijke vaardigheden zijn allemaal voordelen die je &'; ll ontvangen van coaching. Daarnaast is de coaching relatie biedt de benodigde verantwoordelijkheid om u te helpen uw doelen te bereiken.

Een studie uitgebracht door Manchester, Inc. kwantificeert de business impact van de externe executive coaching. De studie, die 100 leidinggevenden opgenomen, bleek dat hun werkgevers gerealiseerde verbeteringen in productiviteit, kwaliteit, organisatorische kracht, klantenservice, en aandeelhouderswaarde. Er waren minder klachten van klanten, en deze organisaties waren meer kans om leidinggevenden die gecoacht had behouden. Daarnaast, de investeringen van een bedrijf in het leveren van coaching zijn kaderleden realiseerde een gemiddelde return on investment (ROI) van bijna zes keer de kosten van de coaching.

De onlangs vrijgegeven 2008 Sherpa Executive Coaching Onderzoek bevestigt eerdere studies naar de waarde van coaching in de zakelijke arena. Hun rapport blijkt dat een toenemend aantal bedrijven zien de waarde in het inhuren van coaches, vooral voor hun leidinggevenden. Vroeg op, veel van deze inspanningen waren gericht op “ vaststelling &"; een probleem of het helpen van een uitvoerend om hun carrière te redden. Deze dagen is er &'; s meer van een focus op het leveren van proactieve steun aan een leiders vaardigheden en veel bedrijven, waaronder coaching als onderdeel van programma's gericht op leiderschap bankje kracht op te bouwen te ontwikkelen

Wat zijn typische redenen waarom iemand zou kunnen werken. met een coach

Volgens de International Coach Federation, er zijn vele redenen dat een individu of een team zou kunnen kiezen om te werken met een coach, hier zijn slechts een paar:?

• Dringend iets op het spel – een nieuw business doel, kans of uitdaging
• Er is een gat in de kennis, vaardigheden, zelfvertrouwen, of middelen
• Je carrière heeft
&bull vastgelopen; De stijl van leidinggeven van een lid van je team is ineffectief en het veroorzaken van werknemer problemen
• Een lid van het team is zeer succesvol, en het succes is begonnen met problematische
&bull geworden; U haven &'; t geïdentificeerd uw kernkwaliteiten en de beste manier om ze te benutten
• Er is een behoefte en een verlangen om beter georganiseerd en zelfsturende
• Uw afdeling of bedrijf is het ervaren van een hoge turn-werknemer op

De lijst kan gaan en op, maar deze voorbeelden geven u een idee van de redenen waarom je zou besluiten om de diensten van een coach in te schakelen.

Wat kwalificeert iemand als coach?

Het bepalen of iemand wordt gekwalificeerd als een coach is een heikel onderwerp. Iedereen kan beslissen om te beginnen die zichzelf een coach en velen doen, zelfs al hebben ze geen relevante ervaring of opleiding. Voor mensen met coaching training, wordt verder bemoeilijkt door het feit dat er geen sluitend bewijs voor dat iemand benadering van coaching is beter dan een ander. Een snelle zoektocht van het internet zal resulteren in een lijst van honderden organisaties die coaching opleidings- en certificeringsprogramma's in verschillende prijsklassen. Dus wat &'; sa potentiële klant te doen

Ten eerste, voor het huren van een coach, doe je huiswerk?. Een goede plek om te beginnen is door het opleiden van jezelf over coaching. In vrijwel elke grote stad is er een ICF hoofdstuk kunt u ook draaien. In Atlanta, kunt u een bezoek de Georgia Coach Association om niet alleen leren over coaching, maar zoeken in de online directory om een ​​grote coach te vinden. Bezoek ze op www.gacoaches.com

Vervolgens, neem de tijd om na te denken over wat uw doelstellingen zijn voor het werken met een coach. Bent u op zoek naar een carrière overgang, verdienen dat volgende promotie, na te denken over het starten van een bedrijf, problemen met het beheren van uw team of heb je gewoon het gevoel vast te zitten? Zodra u &'; ve dacht over waarom je &'; graag werken met een coach, interview minstens drie coaches voordat u uw beslissing. Zorg ervoor dat u hen te vragen over hun ervaring, kwalificaties, vaardigheden, en vragen om ten minste twee referenties. Tot slot, don &'; t onderschatten het belang van het gevoel een verbinding tussen jou en de coach. Zonder dat, is de coaching relatie gedoemd te mislukken

Bij het overwegen van een coach &';. S ervaring, er zeker van zijn dat de ervaring met wat je nodig hebt relevant is. Lijkt vrij duidelijk, maar je zou verbaasd zijn om te ontdekken hoeveel mensen business coaches noemen zichzelf; nog, ze hebben weinig of geen ervaring in het bedrijfsleven op alle. Let &'; s zeggen dat je wilt een coach in te huren om u te helpen uw bedrijf en verhoogt de omzet te laten groeien. Wouldn &'; t wilt u weten dat de persoon die je &'; re inhuren eigenlijk heeft een bewezen track record van het bezit en het runnen van een succesvol bedrijf? Ik denk dat het zeker &'; s een goed idee

Als het gaat om het beoordelen van de opleiding van een potentiële coach, is het belangrijk dat u op zoek naar mensen die &';! Ve opgeleid in programma's geaccrediteerd door de International Coach Federation. Met een missie om de integriteit van het coachen van over de hele wereld te behouden, ICF bevordert de ontwikkeling van het beroep van coach met programma's te onderhouden en upgraden van de normen van de beroepsgroep. Zij zijn de defacto standaarden orgaan voor de coaching industrie. Als u &'; graag een bedrijf van de huidige organisaties door het ICF zijn goedgekeurd, kunt u terecht op www.coachfederation.com

Is er een verschil tussen coaching en consulting

Je inzet is er! Het primaire doel van een consultant is om organisatorische resultaten door de toepassing van specifieke expertise te bereiken. Ze kunnen al dan niet verantwoordelijk met overdracht van kennis of vaardigheden om hun cliënt, maar ze worden betaald om problemen op te lossen.

primaire doel Een professionele coach is aan te boren in de eigen visie van de cliënt, wijsheid en gerichte actie in dienst van zelf-geïdentificeerde agenda van de klant. De coach wordt niet betaald om oplossingen te bieden. De algemene veronderstelling is dat individuen of teams zijn in staat om het genereren van hun eigen oplossingen, met de coach het leveren van ondersteunende, discovery-gebaseerde benaderingen en kaders

Isn &';. T coaching gewoon een andere vorm van begeleiding?

Absoluut niet! Coaching is een vak, dat persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling op basis van individuele geïnitieerde verandering in de uitoefening van specifieke beroep resultaten ondersteunt. Deze uitkomsten zijn gekoppeld aan persoonlijke of professionele succes. Coaching is vooruit en de toekomst gericht.

Therapy, anderzijds, behandelt het helen pijn, dysfunctie en conflict hetzij als individu of als onderdeel van een relatie tussen twee of meer mensen. Het oplossen van problemen die voortvloeien uit het verleden dat iemand &' belemmeren; s emotioneel functioneren in het heden, het verbeteren van de algehele psychisch functioneren, en het omgaan met de huidige leven en werk omstandigheden in meer emotioneel gezonde manieren te definiëren traditionele therapie.

Coaching richt zich niet op het helen van het verleden emotionele wonden die toekomstig succes kunnen belemmeren. Terwijl de gevoelens en emoties een natuurlijke uitkomst van coaching kunnen zijn, de primaire focus ligt op het creëren van bruikbare strategieën voor het bereiken van specifieke doelen in je werk of persoonlijke leven. De nadruk in een coaching relatie is over de actie, verantwoording en volgt door.

Hoe lang duurt een coach werken met individuele of team?

De lengte van een coaching partnerschap afhankelijk van de individuen of team &'; s behoeften en voorkeuren. Voor bepaalde soorten gerichte coaching, kan 3 tot 6 maanden van coaching werken. Voor andere vormen van coaching, kunnen mensen vinden het nuttig om te werken met een coach voor een langere periode. Factoren die de lengte van de tijd van invloed kunnen zijn:. De aard van de doelstellingen, de manieren waarop individuen of teams als aan het werk, de frequentie van de coaching vergaderingen en financiële middelen beschikbaar voor coaching ondersteunen

Tot slot, is er geen twijfel dat coaching kan je vooruit in dienst van uw persoonlijke en professionele doelen. De sleutel tot uw succes wordt steeds duidelijk over wat je wilt bereiken, doe je huiswerk en kies de coach dat &'; s recht voor u Restaurant  !;