*** Wat gaan we om te beslissen om te doen?

Dus als iedereen ik blijven om te horen dat het gaat slecht in de economie. Meer en meer is &'; s wordt gemeld dat de programma's lijden en budgetten wordt gesneden. Mensen worden steeds benadrukt, ook al zijn ze werken, zich afvragend wat er om de hoek. Wie kan niemand de schuld geven voor het denken over dit?

Wat gebeurt er als er veel negatieve gepraat of energie is dat de geest pikt op en overweegt het over bewust of onbewust. Dat &'; s wat de hersenen doen. Zij zijn veel veel een computer en zal plaatsvinden in alle informatie die zonder te beslissen of het juist is of niet. Dan beslissingen worden genomen over de programma's in de computer of in dit geval de hersenen. Het zal niet beslissen of de informatie, zoals hier vermeld, is de juiste informatie, maar in plaats daarvan alleen de informatie gebruiken. Dit is dus vaak daarom fouten kunnen optreden.

Dus omdat de hersenen een computer welke informatie gaan we erin om benut? Het brein is een oplosser, maar houdt om problemen op te lossen. Maar het kan alleen doen met de informatie die het heeft. Totdat natuurlijk het gegeven is nieuwe informatie. Stel de vraag of in een team situatie of individueel. Hoe wilt u de situatie uit te zetten? Wat kan worden gedaan om te corrigeren wat er nu? Welke doelen willen bereiken? Wat is de beste manier om daar te komen?

Het is het zelfde met een teamlid. Stel dat er een taak die moet worden veranderd of manier van doen moet worden veranderd. De vragen. Hoe kunnen we dit beter doen? Wat kunt u doen als een lid van het team om de taak te corrigeren? Wat is in de weg? Hoe kunnen we het blok uit de weg? Wat zou de situatie te helpen? Met het teamlid of het team betrokken gaat een lange weg.

Anytime er iets is dat niet werkt na te denken over hoe je zou willen dat het is. Wees specifiek. Dit opent de hersenen om na te denken over oplossingen. Zonder omleiding zal het vast komen te zitten en gewoon na te denken over de huidige situatie.

individuen en teams VOORLICHTING

Dit is de kans om als geen ander voor mensen om zichzelf de tijd en energie die elk verdient. Er zijn nu leven coaches die niet alleen mensen te helpen met zichzelf maar ook met het bedrijfsleven, projecten en leven thuis. Omdat zelf bewust is de sleutel tot het leven soepeler lopen. Dit geldt ook voor het bedrijfsleven en alles wat een persoon nodig heeft om te draaien of gedaan te krijgen.

Zelfbewustzijn betekent dat een persoon in contact te komen met de persoon die zowel binnen als buiten. Het betekent dat een persoon die weet hoe hij of zij zal reageren in een situatie, weet hoe je een beslissing te nemen, en kent de manieren die zichzelf motiveren. In feite meeste motivatie afkomstig van de persoon, omdat het individu weet wat bevredigend en weet wanneer goed werk is voltooid. Een zelf bewust persoon weet ook wat stopt de activiteit en kan zo aan te passen dit niet gebeurt.

Door bewust de persoon weet en kan de aard van de dingen die vreugde, geluk te brengen, en de manieren om te genieten van het leven, omdat te zien ze merken wat er gaande is binnen. Dit maakt een persoon rustiger op het werk, gericht op het werk, en waarschijnlijk had de persoon kies een baan die aangenaam zou zijn. Dat dit soort dingen die het mogelijk maken een zelfbewust persoon niet verstrikt raken in de trivia van de werkplek. In plaats van de persoon te concentreren op het krijgen gedaan de banen die het momentum zal moeten blijven om vooruit te gaan. Het resultaat is de beloning en de focus daar te zetten.

En als er iets misgaat is het meestal de persoon zelf bewust dat dit de snelste herkent. Iets doesn meestal &'; t voelen en deze persoon vertrouwt dit gevoel en als er niets meer werpt een blik op wat er gaande is. Wat &'; s geweldig over deze is dat aanpassingen sneller kan dus worden gesteld houden op spoor gemakkelijker. De zelf bewust persoon lijkt ook meer positief te blijven, zelfs als er dingen fout gaan.

In het team situaties is het een grote dienst aan de leden van het team om hen zich bewust zijn van hun sterke punten en dingen om te oefenen. I don &'; t graag zwakheden gebruiken want dat neemt het te ver. Leert hen om hun eigen prestaties te evalueren kan zeer productief, maar zich ervan bewust dat mensen het hardst op zichzelf. Maar zelf bewust mensen lijken vriendelijker voor zichzelf te zijn. Ze weten fouten gebeuren en het doesn &'; t heeft schadelijk te zijn. Heel misschien een beetje meer praktijk.

Ook de mensen van een team moeten zich bewust zijn van elkaar en hoe elke past in het team. Misschien is het beter gezegd de hoogte te zijn. Bewust van jezelf, bewust van elkaar, en zich bewust van hoe alles in elkaar past
http:... //Songofoneunexpectedlife