Definitie: Team Development

Team Development creëert een winnende atmosfeer door:

• Het ontwikkelen van vertrouwen tussen teamleden
• Gelegenheid om Openheid
&bull praktijk; Verbetert de samenwerking door middel van realisatie van de doelstellingen
• Bevordert interdependentie (Samenwerking, Teamwork, Kameraadschap, etc.)

Team Development &'; s doel is om te helpen een team deel te nemen aan het proces van zelfonderzoek om het bewustzijn van de voorwaarden die de bronnen van zijn kracht zijn te winnen en die voorwaarden dat het houden van het effectief functioneren. Door het team ontwikkelingsproces, de groep leert beslissingen te nemen en die acties die zullen leiden tot een betere efficiëntie, productiviteit, de kwaliteit van het product en de kwaliteit van het werk het leven.

Of het nu op het sportveld of in de werkplaats , teams neem de tijd om samen te komen. Er is een natuurlijke ontwikkeling proces elk team vordert door. Het is nuttig om deze ontwikkeling te onderzoeken, zodat als een teamlid, leider of begeleider u bereid zijn om effectief te werken met het team

• Erken dat teams rijpen in de tijd en te ontwikkelen langs doorgaans gedefinieerd paden en mijlpalen

• Teams ontwikkelen door middel van vier fasen: Eerste fase, Processing, Coming Together — Normaliseren en uitvoeren. Goede leider faciliteren vaardigheden helpt teams vooruitgang door de etappes

• Teams ontwikkelen op een unieke manier, en ze heen en weer tussen een ontwikkelingsfase en een ander op basis van het team het lidmaatschap, invloeden van buitenaf of doorverwijzing van het doel van het team.

Als gevolg van Team Development, teamleden ingesteld hoger kan verplaatsen doelen, mensen meer gemotiveerd zijn om hun doelen te bereiken, iedereen krijgt meer hulp, ondersteuning en begeleiding, en de groep produceert meer en betere ideeën

Surveys met Team Development deelnemers blijkt dat de problemen niet verdwijnen; ze alleen maar erger. Door het uitgeven van de tijd werken aan oplossingen voor de dag-tot-dag in een Team-modus, groepen tijd en geld besparen op de lange termijn door niet toe te staan ​​problemen erger

De resultaten zijn:. Tijdsbesparing, problemen opgelost, meer team samenwerking, betere communicatie, hogere moraal, meer energie, synergie, enthousiasme, creativiteit, betrokkenheid, participatie en een hogere kwaliteit van het werk
.