Creatieve Vermogen: 10 manieren om uw Teams Energize

In overleg met mijn klanten hoor ik veel klachten over de uitdaging om teams om goed samen te werken. Er is een erkenning dat teamwork biedt enorme voordelen, maar ook frustratie met de persoonlijke ervaring van het werken in teams.

Een van de manieren om te verbeteren teamwork is om de kracht van creativiteit benutten. Teams hebben een aangeboren vermogen om creatief te zijn, maar het moet worden aangemoedigd door de leider.

"Als je wilt teamwork, geef het team werk dat een team nodig"

Om de creatieve kracht te ontketenen binnen uw team, identificeren van een nieuw project dat elk lid van het team nodig heeft om bij te dragen en creatief. Maak dan gebruik van een gezamenlijke stijl van leidinggeven aan de creatieve vuur van uw team brandstof.

Hier zijn de top tien manieren waarop u kunt dat creatieve brand brandstof!

1. Vaststellen van duidelijke resultaten voor teamwork.
U zult afleiden van de beste resultaten van uw teams wanneer leden duidelijk te begrijpen wat er van hen wordt verwacht. Ze moeten zowel de algemene grote beeld en visie voor de organisatie, evenals uw verwachtingen van hen operationeel begrijpen (wat resultaten /deliverables je wilt van hen.)

2. Geloven in de mogelijkheden van uw team.
Als leider moet je om het beste uit uw team te verwachten, waarbij je je verwachtingen hoog en realistisch. Dit is een uitdagende evenwichtsoefening, maar mensen moeten worden geïnspireerd om te presteren op hun best. In termen van creativiteit - een groep heeft meer kans om te komen met innovatieve oplossingen als u denkt dat ze kunnen. Maar uw optimisme en kracht moeten realistisch zijn. De lat voor topprestaties, een stap op een moment.

3. Moedigen en te respecteren nieuwe manier van denken.
Het vergt moed om een ​​nieuw idee of een nieuw perspectief binnen een team te brengen. Creativiteit is een mentaliteit die moet worden verdedigd en gewaardeerd door de leider. Zorg ervoor dat je openstaat voor nieuwe ideeën zijn, en dat u het oordeel opschorten tijdens het genereren van ideeën fase. Mensen te stimuleren om voort te bouwen op ideeën, niet scheuren ze naar beneden. Ontslag ideeën te vroeg is een zekere manier van het verliezen van de beste oplossingen en het onderdrukken van creatief denken.

4. Houden regelmatig brainstormsessies.
Brainstormen is een geweldige manier om veel nieuwe ideeën op tafel te krijgen. Opereren binnen duidelijke brainstormen regels: gaan voor kwantiteit niet de kwaliteit, niet te evalueren, uitstellen oordeel, een schrijver om de ideeën letterlijk vast te leggen op een flip-over te benoemen en tagging op of een combinatie van ideeën is OK - de wilder hoe beter 5. Versterken van relaties.
Moedig open communicatie door open en vertrouwen van je team. Bieden mogelijkheden voor teamleden om je te leren en elkaar te leren kennen op een meer persoonlijk niveau.

6. Empower uw medewerkers.
Een eenvoudig ding om te zeggen, maar veel moeilijker om te doen. We konden een artikel te schrijven maar op dit ene onderwerp. Begin met het meer van de besluitvorming te delen met lagere niveaus in de organisatie. Laat het team beslissen over de oplossing voor een uitdagend probleem -. Ze kunnen u verrassen met hun creativiteit

7. Belonen en te erkennen.
Op regelmatige basis, de tijd nemen om de prestaties van individuen en teams te erkennen. Lof is altijd welkom, en de mensen zullen merken wat je opvalt. Dus als je de zorg over teamwork, zorg ervoor dat je het te erkennen, als het goed wordt gedaan.

8. Moedigen het nemen van risico.
Moedig je mensen om risico's te nemen, in het besef dat soms fouten worden gemaakt. Het is essentieel dat medewerkers weten dat, zolang ze de nodige stappen om succes te maximaliseren nemen, mislukkingen zal worden gezien als kansen om te leren, niet kwalijk nemen. Angst is aan de andere kant van de medaille van de creativiteit.

9. Bouwen diverse teams.
diversiteit van achtergronden, het denken, ervaring en cultuur is de sleutel tot creativiteit. Hoewel het moeilijker om afstemming en consensus te bouwen onder een groep van uiteenlopende denkers, zul je betere ideeën en uiteindelijk meer ondersteboven uit een divers team te krijgen.

10. Veel plezier. Humor brandstoffen creativiteit.
Zorg ervoor dat je het vuur van de creativiteit van brandstof door het stimuleren van het lachen en spelen. De sleutel is om respectvol interacties te behouden. Lees meer over het uitvoeren van leuke en effectieve vergaderingen
.