Inspirerende Lokale Succes - maart 2011

Het &'; s reeds maart … bent u op schema voor het maken van dit jaar nog je beste jaar

Zo niet, it &';? s niet te laat! Maar, weet je wat je beste jaar ooit zou uitzien

Stel je voor dat &ndash?; Wat doet uw bedrijf eruit op 31 december 2011, in het beste jaar nog? Wie zijn uw klanten, klanten of patiënten? Stel je voor hoe blij ze zijn met uw diensten en producten. Stel je de vele verwijzingen en getuigenissen. Wie zijn uw medewerkers? Geen werknemers? Heeft u virtuele assistenten, accountants, stagiaires, freelancers, etc. – mensen die je kunt rekenen op, zodat u zich kunt concentreren op de kern van uw bedrijf? Wat zijn uw nieuwe niveaus van omzet en winst? Hoe worden netwerken of de marketing van uw bedrijf?

Stel je voor hoe uw bedrijf eruit zal zien! Hebt u uitgebreid uw producten of diensten? Ben je gericht op uw huidige aanbod en ingebouwde krachtige relatie met uw huidige klanten? Heb je je fysiek kantoor verhuisd? Ben je meer georganiseerd en efficiënt?

Als je een visie van je beste jaar ooit, schrijf het op, trek afbeeldingen /diagrammen en noteer ideeën over hoe je het ziet gebeuren. Maak vervolgens een overzicht dat Gegevens wat er moet gebeuren vanaf vandaag om die visie te creëren in de komende 9-10 maanden

Als u werknemers, een partner, zelfs freelancers of stagiaires, deel uw visie met hen!; deel het met passie. Luister naar feedback en ideeën over het maken van actie stappen voor succes. Samen met je team om doelen, tijdschema's te creëren, en verantwoording zal niet alleen helpen om de focus op het bereiken van doelen, maar zal ook helpen hen het gevoel bevoegd is in het creëren van succes voor zichzelf en hun rol in het team.

Aan je eigen? Denk aan je eigen adviesraad of delen met een vertrouwde vriend of adviseur of zoek een collega en geven wederzijdse ondersteuning. Deel dit proces met hen als ze creëren hun visie en overzicht. Wees er zeker van te zoeken naar iemand met dezelfde waarden over het bedrijfsleven en het leven, dus je moet een gemeenschappelijke grond.

Dan, het opzetten van een verantwoording schema. Minstens twee keer per maand bij elkaar te krijgen en bekijk uw vooruitgang, praten over successen, brainstorm ideeën voor het overwinnen van obstakels, indien nodig de doelen of tijdlijn aan te passen.

Dit proces is niet eenvoudig en het kost tijd. Maar deze investering van tijd en energie heeft het potentieel voor enorme dividenden aan het einde van uw beste jaar ooit Restaurant  !;