Hoe krijg je ze kopen in om uw idee

“? Hoe kan ik ze te kopen in dit idee &"?; Anna, een bankdirecteur, vroeg ik. Ze had een idee voor de herstructurering van de afdeling. Ze wist dat het zou werken, maar alleen als iedereen zou instemmen.

Ze sprak over andere afdeling leden: Bob, die het niet eens met alles wat iedereen voorgesteld. Alice, die gaf bij het eerste teken van de nederlaag. Nancy, die didn &'; t vertrouwt niemand. Kin, wiens autocratische stijl van leidinggeven bleek iedereen uit. Surya, die geen flexibiliteit en creativiteit gehad.

Mijn antwoord was niet de quick-fix antwoord Anna hoopte. “ Uw bedrijfscultuur heeft een redo, &"; Ik zei. “ De beste manier om mensen om te kopen in uw idee is om de tijd om een ​​cultuur van emotionele intelligentie &" vast te nemen;.
Waarom? . Omdat EQ competenties verhogen leiderschapskwaliteiten, team inzet en een positieve houding ten opzichte van het oplossen van problemen

Mastering EQ competenties en het gebruik ervan wordt een waarde van de organisatie, en". De manier waarop we hier in de buurt &" werken; Dit is diep infrastructuur verandering.

Werknemers in zo'n EQ cultuur veronderstellen samenwerking, zelfregulering en feedback, en hebben de middelen en processen voor het beheer van emoties. Ze weten hoe te onderhandelen meningsverschillen en zich in proactief oplossen van problemen. Ze hebben respect voor elkaar

Ze delen een gemeenschappelijke taal dus als argumenten voordoen, kunnen ze verwijzen naar ldquo van &;. Constructieve ontevredenheid, &"; en wanneer tegenslagen voordoen, ze praten over “ veerkracht &"; Een gezamenlijke inzet voor optimisme vetten het wiel, waardoor het meer waarschijnlijk dat hun individuele en collectieve potentieel zal worden bereikt

De oprichting van een emotionele intelligentie cultuur kan worden bereikt door het EQ Foundation cursus © ;, een interactieve internet natuurlijk; zine zoals “ EQ op de werkvloer, &"; EQ assessments, individuele coaching en groepsproces werk. Werken met een EQ coach om een ​​EQ cultuur te vestigen in uw organisatie. Dan is een “ idee &"; kan worden beoordeeld op haar verdiensten, niet onopgeloste emotionele kwesties onder de deelnemers
.