De beoordelingen zijn in: Performance Reviews Suck

Eerder deze maand, de Wall Street Journal meldt dat 58% HR-professionals geven hun eigen performance management systemen een graad van C of lager. Sommigen gaan zelfs zo ver als te zeggen functioneringsgesprekken kwetsen bedrijven en moet stoppen

Dus waarom doen we blijven ze doen

Omdat het &';.?. Makkelijker dan het alternatief

feedback moet authentiek, consistent en geleverd in real time te zijn. Met “ real time &"; gedefinieerd als een keer een situatie aan de beheerders aandacht is gekomen en met emoties voldoende onder controle om een ​​vruchtbaar gesprek te hebben.

Prestaties recensies zijn een kruk. Een proces gecreëerd door HR die een keurige kleine container voor 60 minuten van de gerichte feedback per jaar creëert

I &';. Ve begeleiding mijn klanten al jaren dat als er geen verrassingen in een functioneringsgesprek, zij &'; re niet doen hun werk goed.

Bent u?

Copyright 2010 Michelle Randall. Alle rechten voorbehouden
.