10 vragen om u een betere Listener

Luisteren is een vaardigheid die we &'; d allemaal graag beter &ndash krijgen; Ik kan ' van &; t denken aan een tijd toen ik vroeg iemand of een groep als ze wilden een betere luisteraar te zijn en iemand zei: “ geen &" ;.
Het is een vaardigheid voor het leven dat de gevolgen van ons vermogen om te communiceren, relaties op te bouwen en dingen gedaan te krijgen. Het helpt ons te leren. . Goed het kan ons redden enorme hoeveelheden tijd, moeite en frustratie
Terwijl in sommige opzichten denken over het luisteren als een daad van niet praten, eigenlijk, een zeer effectieve luisteraar we moeten praten en zich – en een van de beste manieren om deel te nemen als luisteraar is door vragen te stellen
Vandaag geef ik u een “. startpakket &"; van de vragen die je kunt gebruiken om een ​​betere luisteraar. Zeven van deze vragen kun je anderen vragen, en drie vragen voor u om in gedachten te houden, maar vraag niet hardop.
De Out Loud Vragen
Niet al deze van toepassing zal zijn in elke situatie, zo aan te passen en te gebruiken de juiste degenen voor een bepaald gesprek
• “ Hoe voel je je daarover &"?; Deze vraag stimuleert de andere persoon om dieper in te gaan en deel meer over hun standpunt
• “? Kun je me meer over &" vertellen; Hoewel deze vraag kan worden beantwoord met een ja of nee, in de praktijk is het een van de meest bruikbare luisteren vragen als het stimuleert de andere persoon om te blijven en zal in bijna elke situatie werken
• “ hoor ik je zeggen. . . X . . . heb ik dat juist &"?; Dit is een versie van parafraseren de andere persoon om te controleren op begrip, en dan vragen om bevestiging. Er zijn vele manieren om dit &ndash vragen; een die werkt voor u, want het is van cruciaal belang voor uw vermogen om zowel te begrijpen en te helpen de andere persoon weet dat u begrijpt
• “ Wat zou het beter &" te maken; Dit maakt de andere persoon om hun standpunt te delen en neem de volgende stap in het gesprek
• “ Hoe kan ik helpen &"?; Misschien kun je, en misschien kan je van &'; t hulp. Maar vragen en indringende hun perspectief zien laat zien dat je bereid om te helpen zijn! Hint – don &'; t vragen als u aren &'; t bereid om daadwerkelijk te helpen op een bepaalde manier
&bull!; “ Wat &';? s naast &"; Deze vraag gaat ons vooruit. Het zou een signaal aan de andere persoon die u verveeld met het huidige onderwerp zijn, dus wees voorzichtig van de toon en de plaatsing van deze vraag. Het kan ook aangeven dat u klaar om te helpen met de oplossing zijn
• Wat is het belangrijkste om te onthouden &"?; Als je echt wilt de ander te begrijpen, hen te helpen samen te vatten voor u. Deze vraag heeft die kans en de signalen die je wilt onthouden.
De interne Vragen
Deze zijn niet bedoeld als vragen te stellen van de andere persoon, maar van jezelf. Nadenken over deze vragen zal je helpen die zich bezighouden met het gesprek te blijven en te voorkomen dat een dolende geest. Ze houden ook gericht op wat is uiteindelijk het belangrijkste – je relatie met de andere persoon
• Begrijp ik echt wat ze zeggen? Als het antwoord ja is, geweldig. Zo niet, dan is het tijd om een ​​aantal van de bovenstaande vragen stellen
• Wat zijn hun non-verbale gedrag me te vertellen? Mensen communiceren met meer dan hun woorden – hoor je met je ogen en je oren? Bent u het verkrijgen van de volledige boodschap
&bull?; Hoe kan ik het beste zien mijn steun voor hen op dit moment? Dit is een krachtige vraag te stellen, en zelfs nog meer waardevol wanneer u actie op uw antwoord te nemen.
Zoals ik al zei, deze zijn een startpakket. Gebruik deze om te beginnen met vragen effectiever wanneer u luistert. Als je dat doet, zul je ontwikkelen en anderen te gebruiken, met inbegrip van alternatieve en gepersonaliseerde versies, die uw starter pack zal uitbreiden vinden.
Luisteren is meer dan alleen horen en begrijpen van de boodschappen door anderen wordt doorgegeven. U terugsturen een veel groter en uiteindelijk meer belangrijke boodschap voor anderen als je echt luisteren – je communiceert dat u te ondersteunen en de zorg over de andere persoon. Deze vragen zullen u helpen zich bewust van dit grotere doel blijven en u helpen efficiënter te beluisteren wanneer je ze gebruikt
.

leiderschap

  1. Een buffet van Doel Prestatie benaderingen voor Leiders
  2. Leadership Team Development - Het creëren van een Emotive Vision
  3. Leiders - 10 manieren om mensen die werken voor u
  4. De kracht van positief People en positieve affirmaties
  5. De kracht van het bouwen van krachtige partnerships om uw Passion Monetize - Olivia Lobell
  6. Tips voor Sales Managers
  7. Tijd voor een Leadership Ethiek Controle
  8. Word Bekwame en SuccessfulLeader
  9. Prioriteit Lijsten voor Leiders
  10. Wat zou Confucius zeggen over Zaken Doelen?
  11. Bewuste bedrijf in de New Age
  12. Wat zijn de gevolgen van je acties?
  13. Leadership Programma Voor Executives - de prestaties te verbeteren en omzet vergroten
  14. Wat grote leiders doen
  15. Discipline Can Be Habit Forming
  16. Team Building - Praktische tips voor Leiders
  17. Wat Leadership Training is ontworpen om te doen?
  18. Waarom Moeten Leadership Development Training
  19. Ik help Afvallen Need
  20. De meest populaire tabaksmerken