Hoe de kracht van het hefboomeffect echt verwerven

We hebben allemaal gehoord van de kracht van het hefboomeffect.

U kunt succesvol door jezelf. Het zal meer tijd waarschijnlijk zowel nemen, of meer geld.

Met de kracht van het hefboomeffect, kunt u ook gebruik maken van de tijd en /of geld van anderen om uw doelen te bereiken.

Om in staat zijn om dat te doen, moet je de mogelijkheid om mensen wil je volgen ontwikkelen. Na dat alles wat je hoeft te doen is vragen, zij zullen u hun tijd, of geld, of allebei geven. Ze zullen je vertrouwen.

Natuurlijk, na het winnen van hun vertrouwen, je moet blijven leveren van de goederen. Anders zul je de relaties die je hebt opgebouwd te vernietigen.

Hoe ziet u de kracht van het hefboomeffect te bouwen?

Het MLM meesters zou vertellen "een bedrijf te vinden met een goed product en marketing gereedschappen, en bouwen van uw downline ".

Het werkt. Voor sommige mensen. We horen succesverhalen die ons branden met afgunst. Ik zeg niet dat deze verhalen zijn niet waar. Als dat het geval was, zouden alle MLM bedrijven hun deuren sluiten, de autoriteiten zouden er zeker van dat.

Mijn artikel is hier niet over MLM. Evenmin is het over Network Marketing.

Het gaat over branding jezelf.

Een van de dingen die we vaak horen is "slim werken, niet moeilijk."

Het is een mythe.

Als je hard werkt, maar niet slim, je zal mislukken.

Als je slim werken, maar niet moeilijk, je zal mislukken. Vroeg of laat.

U moet allebei doen. Slim werken, en hard.

Je hebt geen keus. Anders zal uw personal brand nul waarde. Niemand zal willen associëren met jou. Of blijven als een geassocieerde deelneming, wanneer ze ontdekken dat je een fraude.

Wat betekent het om te hard en slim werken?

Simpel.

Doe de dingen die niemand anders doet.

Doe het herhaaldelijk.

Deze taken omvat het helpen van anderen. Zonder de verwachtingen dan ook.

De manier waarop u te helpen moet uitstaan.

Dat is makkelijk. Kijk maar eens hoeveel mensen anderen helpen. "Doe dit, als je niet weet hoe, net gelezen deze informatie, ga naar deze website, als het niet werkt, laat het me weten."

Niet goed. Het kost minder tijd, natuurlijk. Als de persoon die u zojuist al geholpen heeft enige kennis over het onderwerp, zal u de juiste richting hebben gegeven.

Maar wat als het niet het geval is? De persoon komt naar u terug. Vraagt ​​u meer vragen. U geeft dezelfde soort antwoorden, verwijst de persoon aan andere bronnen van informatie, of erger, aan andere mensen.

U bent een klant te verliezen. Je bent niet het opbouwen van vertrouwen.

Neem een ​​andere aanpak. Beantwoord de vraag, dan wachten om te zien of de persoon succesvol was. Zo niet, geef meer details. Neem hem /haar bij de hand.

De persoon zal het op prijs stellen.

De volgende keer, de persoon zal terug naar je toe komen. Meer dan dat, zal vrienden van die persoon te waarderen wat je hebt gedaan.

Op het eerste, het lijkt alsof het meer tijd kost. In feite, als je kijkt naar het op de lange termijn, zult u ontdekken dat sommige mensen je hebt geholpen moe van vraag- ze willen leren efficiënter, ze doen hun huiswerk, te zijn en te worden mentor voor anderen.

De gevoelens van dankbaarheid naar u er nog steeds zal zijn.

Na een tijdje, als je hulp nodig hebt, zullen ze blij zijn om u te helpen. Of zullen ze je in contact met andere mensen die het antwoord dat je nodig hebt.

Dat, mijn vriend, is de kracht van het hefboomeffect.

Niet het huis verlaten zonder. :)
.

leiderschap

  1. Discipline Can Be Habit Forming
  2. Leiderschap & het lichaam - > Business & Energie - > Organisatorische Health
  3. Gewoon omdat je "luisteren" betekent niet dat uw mensen voelen "Heard"
  4. Het overwinnen van de angst van de delegatie
  5. Vijf Bevoegdheden van Aanmoediging
  6. Het echte geheim van het maken van grote beslissingen
  7. Kijkend naar de wereld door een Learning Lens
  8. 10.5 Manieren om uw leiderschap vaardigheden te verbeteren
  9. Heeft u een gebroken hart en een lege portemonnee?
  10. Het veroveren van de Leadership Paradox
  11. Wat is een echte man?
  12. Wat doen leiders gemeen hebben
  13. De vijf Perspectives Leiders Must Have om te slagen in 2014
  14. Vijf methoden om Becoming a Champion
  15. Zes Grenzen leiders moeten Challenge
  16. Beheers de meest elementaire grondbeginselen van elk bedrijf
  17. Wat is er nodig om te winnen vandaag
  18. Het bereiken van corporate Succes door Training Leadership Programma
  19. Het verschil tussen kijken en
  20. De beste leiders zijn vet Leiders