Wat zou Confucius zeggen over Zaken Doelen?

Nieuw jaar nieuwe doelen -? Of niet

Nu we allemaal weer aan het werk. Velen zouden denken: rechts, naar prestaties van het personeel te verbeteren, laten we ze meer doelen. Denk goed na: strengere doelstellingen (zonder voldoende middelen en ondersteuning) zal gemakkelijk leiden tot slechte prestaties; slechte prestaties compromissen kwaliteit en onacceptabele kwaliteit van de resultaten in minder omzet

Confucius zei, 'Kleine mannen denken over Li (winst); heren denken over Yi (gerechtigheid). ' Het is geen cijfers, maar de betekenis van de nummers die zaken. Om concurrerend te zijn, moeten bedrijven de prestaties van werknemers te verbeteren. Er zijn een aantal belangrijke punten bazen en managers moeten overwegen om te motiveren of beter nog, prikkelen de medewerkers:

1. Communiceren hoe nieuwe doelstellingen zullen meer klanten gelukkiger te maken - bijvoorbeeld: het duwen geweldige producten en diensten aan een nieuwe klantenkring; verbetering van de kwaliteit van bestaande producten en diensten; of het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten op basis van het verleden succes.

2. Communiceren hoe nieuwe doelen zal helpen andere bedrijven efficiënter worden - bijvoorbeeld: hen te laten weten hoe uw oplossingen zijn beter dan anderen met intensieve marketing activiteiten; het verbeteren van interne systemen om de kosten met een scherpe prijsstelling te redden; of het lopen van de onderhandelingen door de uitvoering van uw aanbod intern.

3. Communiceren hoe nieuwe doelstellingen zullen medewerkers een gevoel van voldoening geven - bijvoorbeeld: strekken hun vaardigheden en kennis om nieuwe taken en verantwoordelijkheden; het stimuleren van ideeën en suggesties voor innovatie en efficiëntie; of empowerment klantgerichte medewerkers met macht en middelen om te voldoen aan en maak indruk op klanten

Winst is belangrijk voor het bedrijfsleven. Echter, de belangrijkste succesfactoren in het bedrijfsleven zijn gebaseerd op wat het 'biedt' in plaats van wat er nodig is. De essentie van het bedrijfsleven is over het creëren van voordelen voor anderen (klanten, medewerkers en de samenleving); . Daarbij het geld zal komen

Ik wens u en uw bedrijf een succesvol jaar
.

leiderschap

  1. Wat de beste leiders zullen leren van Peyton Manning (maar de meeste zullen Negeren)
  2. Leiderschap: Is de situatie Matter
  3. Verkopen aan senioren? Test Dit Tien Step Program!
  4. Vertrouwen is een essentiële factor in True Leadership
  5. Neem deze Vier Leiderschap Sprongen
  6. Leiderschap Lessen uit Lebron en de Cavs Eigenaar
  7. Ben je een oogje dichtknijpen voor uw werknemers?
  8. De Essentie van Leiderschap
  9. Gedetailleerde Indische Politiek Nieuws
  10. Leiderschap Lessen uit het Midden-Oosten
  11. Elke Leiderschap Revolution Needs A Cause
  12. De betekenis en de essentie van Leiderschap in Business
  13. CRISIS: een recept voor een goed team werk
  14. De Sleutels tot effectieve Self-Promotion
  15. De Gouden Eeuw van Leadership -Waar bent U, de Zilveren Eeuw?
  16. Pro-Active Manieren om niet Ruin je eigen leven
  17. Hoe Nederigheid beter maakt Leiders
  18. 5 leidinggevende kwaliteiten om te zoeken
  19. De belangrijkste reden om niet te Resistance
  20. Hoe bent u Leading uw mensen?