Amerika: Leiderschap In Crisis

U hoort over het elke dag op televisie, op de radio, in print en online. Ontbroken leiding … haperende leiderschap … incompetent leiderschap … . ineffectief leiderschap en diverse andere referenties voor leiderschap, dat is gewoon niet meer werkt of effectief

De leiding crisis is niet alleen een probleem in Washington, DC, it &'; s een wereldwijde epidemie. Vanuit nationaal perspectief van de crisis is een stuk groter dan de GSA of ICE. Deze agentschappen gewoon vertegenwoordigen het topje van de ijsberg op het federale overheidsniveau. Er zijn ook een groot aantal leiderschap crises in staat de overheid in het hele land.

En hetzelfde geldt voor de provinciale overheden, stadsbesturen en lokale gemeenten. Bijvoorbeeld, hier in huis hoeft u alleen maar te denken aan de draaideur van de Stad Manager positie in Surfside Beach of de nooit eindigende verhaal van de Raad van burgemeester en de stad in Atlantic Beach.

Het leiderschap crisis is niet geïsoleerd alleen aan de overheid, het is net zo welig in het bedrijfsleven, de industrie en zelfs maatschappelijke organisaties. Dus, de dreigende vraag is “ waarom &"; is er zo'n flagrante gebrek aan gekwalificeerd leiderschap

Het is duidelijk dat dit is een zeer complex probleem voor die boekdelen geschreven kon worden, dus voor nu laat &';? s houd het simpel. Hier zijn verschillende straight forward perspectieven voor uw aandacht:

De eerste factor om te overwegen met betrekking tot het leiderschap crisis is dat het &'; s veel meer een perceptie probleem. Als je ziet, hoort of ondervindt een persoon die om wat voor reden is in een zeer zichtbare of high profile positie geplaatst - U en het grote publiek automatisch bekijken, overwegen en springen tot de conclusie dat deze persoon is in feite een leider . Als goed, heb je geconditioneerd na verloop van tijd ook zien dat het individu is ook een “ gekwalificeerd &"; . leider

In de meeste gevallen … niets kon verder van de waarheid. De tweede factor die meespeelt is dat de overgrote meerderheid van de mensen die worden gezien om in een leidende rol heb nog nooit in feite hadden geen formele leiderschapstraining.

De andere belangrijke factor die je derde overweging geeft is dat er zeer weinig ontwikkeling van leiderschap training die daadwerkelijk beschikbaar is. Vrijwel alle van de leiderschapstrainingen die beschikbaar is in de vorm van 3-daagse seminars en 5 dagen conferenties. Het is duidelijk dat deze opleiding van voertuigen niet bieden genoeg diepte of de tijd om levensvatbare leiders te creëren. Zelfs gerenommeerde opleidingen zoals Dale Carnegie en Disney zijn meestal maar 1 dag tot 5 dagen evenementen. En als je er gebeurd met mijn laatste artikel over seminars en congressen &hellip lezen; dan ben je goed op de hoogte dat slechts ongeveer 2% van de opleiding gepresenteerde informatie steeds wordt vastgehouden door de deelnemers.

Wanneer u deze drie factoren alleen te overwegen, is het gemakkelijk te begrijpen hoe ons land zich heeft verstrikt in een leiderschap crisis. Veel van onze levensvatbare en bewezen leiders zijn onderdeel van de Baby Boomer generatie die al met pensioen of als Steve Jobs en anderen, zijn overgegaan van dit leven. Ze zijn gemakkelijk afwezig zijn op een moment dat ze kritisch nodig zijn.

Er was een tijd dat het leiderschap was over het doen van de juiste dingen, ongeacht hoe moeilijk, om de juiste redenen. Leiding ging over de bereidheid van moeilijke omstandigheden over te nemen, de moeilijke beslissingen uit te voeren en vervolgens de volledige verantwoordelijkheid voor hen te accepteren. Dit zijn het soort leiders dat we nu meer dan ooit om ons land te helen, stimuleren onze economie, brandstof zakelijke expansie en motiveren van onze toekomstige generaties.

Maar in het hier en nu, leiderschap lijkt alles te doen maar de juiste dingen. Daarom is het de plicht van ons allen als burgers en zakelijke professionals om te beginnen met de rol van leiderschap in onze samenleving serieuzer dan ooit tevoren. Nu beginnen door het nemen van een frisse kijk op wat er om je heen gebeurt en uw familie, uw werk en uw woonplaats. Start de zoektocht naar authentieke mensen die het potentieel hebben om authentieke leiders te worden en dan echt de juiste dingen te doen om de juiste redenen

En terwijl u &';. Re ernaar … beginnen als een beter voorbeeld dat anderen kennis van kan nemen en volg