Het proces van verandering

Verandering is een onvermijdelijke gebeurtenis in het leven van een persoon. Er is geen ontkomen aan. De vraag is zal je veranderen door het ontwerp of standaard? Zal uw verandering ten goede of ten kwade?

Zolang je leven, bewegen en adem je wordt geconfronteerd met de noodzaak om de veranderingen die nodig zijn om te evolueren als de situaties in je leven nodig maken.

Het ambitieuzer je het vaker wordt u opgeroepen om over te schakelen en aan te passen naar hogere niveaus van werken. . Om ervoor te zorgen dat u wijzigingen aanbrengen in de juiste richting, kunt u actief controle over het proces van verandering in je leven

Om het proces van verandering te controleren, kan men dit 4 stap progressie te volgen:

** Erken de noodzaak van verandering

Een vastberadenheid om te veranderen kan niet gebeuren, tenzij de noodzaak van verandering voor het eerst wordt geïdentificeerd en erkend. Dit zal altijd het uitgangspunt van elke poging om te veranderen. Een derde partij kan verantwoordelijk zijn voor het instellen van een dergelijke behoefte naar voren zijn. Ongeacht hoe het bewustzijn komt, de belangrijkste factor is hier dat de erkenning gebeurt.

** Commit het maken van de veranderingen

Weeg de voors en tegens van het maken van de verbintenis. Het is belangrijk dat de voor- en nadelen een beslissing te veranderen duidelijk vanaf het begin worden gelegd. Een persoon die zich bewust is van deze gevolgen kan een weloverwogen beslissing over de reden waarom verandering noodzakelijk is voor hen te maken.

** Plan SMART Goals Around The Changes

Elk doel dat u van plan bent om je doelen te veranderen SMART moeten zijn, om effectief te zijn. In het bijzonder, SMART-doelen zijn S-smart, M-meetbare, A-haalbare, R-realistische, T-tijdgebonden. Doelen die aan deze eisen zijn het meest willen worden geactualiseerd.

** Opzetten Accountability

Met de beste wil van de wereld en alle vastberadenheid kan opbrengen, is statistisch bewezen dat in het nastreven van een doel, verantwoording verhoogt de snelheid van het succes en hoe snel resultaten worden bereikt. Het is de menselijke natuur om te slap zo nu en dan uit, of om de focus te verliezen op een gewenste doel - vaak onbedoeld. Het hebben van een coach of mentor aan wie je verantwoording bent gaat een lange weg om u te helpen op koers te blijven

Deze vier belangrijke stappen in het proces van verandering zijn krachtig in hun vermogen om volledig overgang een persoon vastbesloten om te veranderen; . van punt A waar je jezelf
  vinden nu, naar punt B, waar u wenst te zijn

De uitkomst van dit veranderingsproces is transformatie door het ontwerp.;