De gave van Goals

Twaalf dagen geleden ben ik begonnen met een reeks van berichten Ik belde de 12 (Leadership) Days of Christmas. Daarin heb ik gezegd dat voor elk van de volgende 12 dagen, in overeenstemming met het lied, ik zou je een leidende taak, ontworpen om een ​​geschenk aan u en uw team als je het voltooid en gehandeld te bieden. De volledige details en snelle links naar de andere 11 taken /geschenken kan hier worden gevonden.

Ik zei dat je in staat om elke taak zich te voltooien in 12 minuten of minder, wat absoluut waar is geweest zou zijn. Terwijl de vragen van elke taak nominaal beantwoord kan worden in slechts een paar minuten, ik doelbewust vragen die kunnen leiden tot soul searching en dat zou, indien ter harte genomen, leiden tot aanzienlijke gedrags- of procedurele verandering.

Misschien het spreekt vanzelf dat de grootste geschenken komen uit de diepere reflectie en actie ondernomen als gevolg.

Ik hoop dat je het de vragen in dit laatste stukje van de puzzel op te nemen en te behandelen met zorg. Uw specifieke antwoorden op deze vragen kunnen de resultaten die u en uw team te krijgen in het komende jaar te veranderen.

Hier zijn ze. . .

- Heeft u geholpen uw teamleden gestelde doelen voor het komende jaar

-? Zijn hun plannen opgesteld om hen te helpen bij het bereiken van hun doelen

- Hoe wil je helpen en hen te ondersteunen in het bereiken van deze doelen

- Wat is de grootste wat je zou kunnen doen steunen de verwezenlijking van deze doelen

Als leider onze rol is om onze organisatie te bewegen in de? richting van zijn doelstellingen. De beste manier om dit te doen is door het bijstaan ​​van mensen ten opzichte van hun individuele en teamdoelstellingen.

Onze antwoorden op deze vragen uit, want dit is onze taak.

Als we ze te beantwoorden effectief en actie ondernemen wanneer dat nodig is, geven we de gave van het succes van onze organisaties en alle leden van het.

Geef deze gift vandaag, volgende week en volgend jaar.

Ik dank u voor het lezen van deze , en de andere berichten in deze serie - ze hebben mijn kerstcadeau voor je geweest. . Je zal veel meer giften van Restaurant   ontvangen door het invullen van elk van hen;

leiderschap

  1. Beheer uw energie om je Best Performance Sustain
  2. Succes begint met U
  3. Wat verwacht je? Vier Gebieden van Verwachtingen Vereist voor goede resultaten
  4. 5 Verrassende manieren om elke relatie voor de komende 12 maanden te verbeteren!
  5. Het beheren van uw manier van denken: de sleutel tot effectieve time management
  6. Human Capital Training optimaliseert Gebruik van organisatorische middelen
  7. Fun Team Vergaderingen zal verbeteren behoud
  8. "Uw doel is niet in wat je doet, maar wie je dat als je doet wat je doet."
  9. Vriendelijkheid Works. Caring loont. Liefde rendabel.
  10. Vijf eenvoudige manieren om uw stress op de werkplek te verhogen om uw persoonlijke effectiviteit te…
  11. De Weg met de Echte Pad van de Martial Arts
  12. Client Reacties
  13. Het voorbereiden van een Business Plan
  14. Zeven manieren om te steunen en Grow Your Top Performers
  15. Regisseren Met Respect: 3 Tips om micromanaging vermijden
  16. Heeft grote leiders ook struikelen?
  17. De 6 Acties waardoor je je slagen in Tough Times (blog posten 9/7/10)
  18. Hoe te beïnvloeden zonder positionele Autoriteit en verbeteren moreel van de werknemers met behulp …
  19. Hoe werkplekken maken ons ziek
  20. 7 Principes voor Leiders in Managing Transition