Hoe succesvol werken met een Executive Recruiter

Als u denkt over het gebruik van de diensten van een executive recruiter, denk je dat het als een 'hier vandaag, morgen dood "transactie? Als dat zo is, misschien kan het in uw beste belang om het te bekijken in plaats daarvan als het opbouwen van een langdurige relatie met een professional die de middelen heeft om te helpen u door uw carrière. Een executive recruiter moet worden gezien als uw partner.

Uw executive recruiter neemt de tijd om je te leren kennen, uw ervaring, voorkeuren, en geschiedenis. Als hij u vertegenwoordigt een potentiële werkgever, wil hij je het goed doen. Samen, als partners, het is zowel van uw belangen om je best te doen. Terwijl uw volgende gelegenheid kunnen zijn in zijn handen, zijn reputatie is ook op de lijn als hij niet de beste kandidaten vertegenwoordigt.

Werken met een recruiter is niet alleen over het doorsturen van je CV en hopen op het beste . Voor u om die winnende positie te landen, moet je wat moeite voort te zetten en te werken met uw recruiter door naar de tafel voorbereid. De volgende zijn enkele dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat de samenwerking met de recruiter leidt tot succesvolle resultaten:

Neem een ​​persoonlijke inventaris:

Als u voor het eerst een ontmoeting met uw executive recruiter, je bent niet alleen maar om te praten over uw werk de geschiedenis, maar je moet ook een beetje communiceren over jezelf, want dit speelt een grote rol in het uitzoeken of je bent een goede pasvorm voor bepaalde posities. De beste manier om dit te doen is om te werken aan een persoonlijke inventaris over u en communiceert dit aan uw executive recruiter. De volgende zijn een aantal items die je moet overwegen:

- uw sympathieën en antipathieën op het gebied van werk taken, werkomgeving, bedrijfscultuur

- vaardigheden die je hebt die u wilt gebruiken, vaardigheden die je kan willen leren of te scherpen

- maak een lijst van de bedrijven die u wilt werken (als dit te doen moet je sterk overwegen hun soort werk milieu, cultuur, en locatie)

- wat zijn absolute deal breakers? (dingen die je niet overwegen helemaal!)

Update uw CV en referenties:

Zorg ervoor dat uw CV is bijgewerkt naar uw meest huidige positie. In plaats van alleen een opsomming van de verrichte werkzaamheden; benadrukken hoe uw werk maakte een positief verschil voor uw team, bedrijf of klant. Ook, vergeet dan niet om uw referenties te werken en verder contact met hen van tijd om hen te laten weten dat ze kunnen binnenkort worden gecontacteerd

Maak altijd een goede indruk.

Als je jezelf te presenteren op een sollicitatiegesprek, je altijd op je best om dat een goede eerste indruk te maken. Daar niet stoppen, het is ook in uw belang als je een ontmoeting met uw partner, of executive recruiter voor de eerste keer, of via de telefoon of in persoon. Presenteer jezelf alsof je een ontmoeting met een personeelsmanager. Uw goede eigenschappen zal worden ingebed op de mening van uw recruiter als hij is marketing u een potentiële werkgever. Als hij je ziet als een "top-performer ', zal hij ervoor zorgen dat u het geven
Doe alles op tafel (goed of slecht)" top kansen. ":

U kan' t aangaan van een succesvolle samenwerking door het verbergen van informatie die terug kon komen om u en uw recruiter op de weg achtervolgen. Het beste is om alles uit te zetten in de open-positief of negatief.

Dit omvat eerlijk en open te zijn over eventuele interviews of in behandeling biedt u kan hebben op je bord, de redenen voor baan hoppen, eventuele zorgen mag u hebben waaronder die met betrekking tot antecedentenonderzoek of drug discovery, wat uw wensen en voorkeuren kunnen worden in termen van salaris, voordelen, of het al dan niet zou je open staat voor verplaatsing.

Uw executive recruiter moet belangrijk om te weten informatie, zodat hij besteedt enige tijd bezig met de mogelijkheden die geschikt zijn voor u en uw behoeften zijn Heb je je vaardigheden niet verkeerd; Wees eerlijk over je vaardigheden:

Een professionele executive recruiter besteedt jaren opbouwen van langdurige, betrouwbare relaties met de managers, HR-professionals en hun bedrijven. De informatie die een recruiter doorgeeft aan een potentiële werkgever met betrekking tot uw vaardigheden en capaciteiten is slechts zo goed als de informatie die u mee aan uw recruiter. Wanneer uw executive recruiter verkoopt uw ​​vaardigheden naar een inlenende onderneming, zullen ze zijn woord te geloven, maar als je niet leveren op de weg, dit maakt hem slecht uit. Nu, zijn integriteit in het geding is niet aan de relatie die hij heeft gebouwd met de inlener over de jaren te noemen

Delen.
U bent de leiding om uw werving partner en de industrie u te dienen. Bouw een relatie op basis van het delen. Laat je partner weten wat je hoort in de industrie. Deel trends en marktinformatie. Wees een vriend de hele tijd, niet alleen wanneer je in nood. Hetzelfde verwachten in ruil. Ja in de lus wordt gehouden. Schrijf een gewillige deelnemer

communiceren.
Dit de belangrijkste kwestie van allen. Zodra je in een recruiter kandidaat relatie communicatie te voeren is de sleutel tot succes. Uitstellen van de levering van de gevraagde informatie veroorzaakt vertragingen in de presentatie van uw vaardigheden om de klant. Follow-up elk interview met een snelle debriefing gesprek. Dit bereidt de recruiter om te begrijpen waar de deal kan worden rubriek. Klanten vaak meten een kandidaat niveau van opwinding door hoe snel ze noemen hun partners terug. Boven alles, vergeet dan niet om uw appreciatie voor wat inspanning is verlengd namens u te uiten
.