Exploit Meer Career Wijzigingen in de Lifetime met hulp van een Executive Coach

Ervan uitgaande dat je &'; ll werken voor 30 of 40 jaar, je &'; ll worden het maken van meer carrière veranderingen in leven dan je &'; ll realiseren. Dat &'; s waarom u zou moeten overwegen het werken met een executive coach

Coaches hebben de expertise, technieken en tools om u te helpen bij het bereiken van wat je het meest wilt in de helft van de tijd.. Ze bieden directe, eerlijke en objectieve feedback en helpen de vaardigheden en de richting die je nodig hebt om verder te gaan dan de beperkingen, weerstand, en twijfel te ontwikkelen. Met de hulp van een coach, zult u beter voorbereid zijn voor de huidige uitdagingen, meer verandering en toekomstige rollen.

Niet verrassend, het bedrijfsleven is ook gekomen om dat executive coaching te erkennen heeft waardevolle voordelen voor zakelijke professionals . Volgens het vakblad van Consulting aan het management, "De leiders van organisaties zoals Alcoa, Amerikaanse Rode Kruis, AT & T, Ford, Northwestern Mutual Life, 3M, UPS, American Standard, de federale regering van de Verenigde Staten en Canada zijn ervan overtuigd dat coaching werkt om mensen te ontwikkelen en de productiviteit te verhogen. "

Een executive coach, ik zie meer en meer carrière veranderingen in leven. Ik kan helpen bij het instellen en de doelen die belangrijk zijn voor u te bereiken; u helpen de huidige prestaties overtreffen; onderscheiden van de verpakking; balans werk, gezin en vrije tijd; grafiek een beslissende carrière die zowel vervullend en duurzaam; en volledig realiseren van uw professionele, persoonlijke en financiële doelen

Het perspectief van de executive coach is toekomstgericht; de nadruk op manieren waarop u kunt groeien en verbeteren voor een mensenleven. Dit is ook een scherp contrast met de typische baas of office manager die meestal kijkt naar het verleden behaalde resultaten en richt zich op die gebieden waar een werknemer is ontoereikend.

Een groot deel van het management is nog steeds vast in de mentaliteit van het verleden, geloven dat ze moeten iets verkeerd vinden om te bewijzen dat ze ijverig 'managen' van hun personeel. Dit verklaart waarom de meeste mensen bekijken werknemer reviews met dergelijke angst en ook de reden waarom executive coaching heeft de ongeëvenaarde mogelijkheden van een dergelijke waarde voor u te zijn.

Executive Coaching gebeurt meestal één-op-één of in kleine groepen. De samenwerking is altijd gericht op de toekomst, over de toekomstige mogelijkheden en manieren om te verbeteren, niet op te wijzen op fouten van het verleden. Het is afgestemd op uw unieke gaven en talenten uit te brengen.

Hier zijn een paar dingen die zelfs 's werelds grootste executive coach niet kan u helpen bereiken. Allereerst, als je moe bent van iemand anders te laten dicteren je toekomst, je moet bereid zijn om een ​​verbintenis tot het proces van het creëren van de toekomst dat u wilt maken. Hoewel een gekwalificeerde executive coach je de vaardigheden die je nodig hebt om werk dat echt voldoet aan je diepste verlangens te identificeren kunnen leren, kunnen ze niet leren je persoonlijke kracht, uithoudingsvermogen, of de beslissing om uw dromen werkelijkheid worden. Deze kwaliteiten moeten komen allemaal van je.

Door voorbereid voor de twijfels en de weerstand tegen verandering die onvermijdelijk zal optreden tijdens dit proces, u en uw executive coach kunnen samenwerken om strategieën te ontwikkelen om deze momenten van zwakte te bestrijden . Maar, nogmaals, de dwingende kwaliteiten van toewijding, standvastigheid, uithoudingsvermogen en vastberadenheid vertegenwoordigen wat u moet brengen naar de coaching partnerschap.

Dus, hoe vind je de coach die geschikt is voor u te vinden? Ten eerste moet een coach en de cliënt in staat zijn om succesvol te communiceren wat ze willen en nodig hebben in een relatie en manieren vinden om die doelen te bereiken. Het vereist eerlijke feedback, flexibiliteit en een bereidheid om meer dan één kant te zien om een ​​probleem. Je moet ook in staat zijn om een ​​trust in die coach om eerlijke feedback en begeleiding die uw leven en werk situatie zal verbeteren bieden ontwikkelen.

Dus wat kwaliteiten zoekt u in een goede executive coach? Hier is een lijst van negen factoren om u te helpen de coaching keuze die het beste is voor u

Een goede executive coach..

1.Works van de agenda van de klanten ', niet zijn eigen

2.Believes in jou en wat je wilt in het leven.

3.Has sterke professionele expertise en kennis.

4.Offers openhartige en uitdagende feedback.

5.Provides positieve erkenning van uw prestaties en niet aflatende steun.

6.Clearly communiceert en legt belangrijke punten om je kennis en beleving uit te breiden.

7.Is mededogen om uw uitdagingen en worstelingen in het leven.

8.Listens intuïtief zowel voor wat er wordt gezegd en links onuitgesproken.

9.Focuses op het helpen u effectief en efficiënt realiseren van de toekomst die u wenst, in plaats van het verzamelen van de toekomst loonstrookjes.

Het belangrijkste is het vinden en gebruik te maken van de expertise van een goede executive coach betekent dat je eindelijk besefte je klaar om actie te ondernemen in de richting van het creëren van de toekomst u altijd al wilde zijn en echt verdienen.

Als een executive coach die duizenden mensen heeft geholpen uit alle lagen van de bevolking het inkomen in stand, levensveranderend en persoonlijk-fulfilling werk met succes te krijgen, ik denk dat het fundament voor het creëren van de beste coaching partnerschap is niet beperkt tot de bovengenoemde negen kwaliteiten, maar ook coachable momenten; niet bang om uitdagende en tot nadenken stemmende vragen te stellen; identificeren van oplossingen, opties, en succes te beperken obstakels; het creëren van realistische, werkbare, succesvolle en uitvoerbare actieplannen; en follow-up te ondersteunen.

Tot slot, hier is een citaat van een van mijn executive klanten die de waarde van coaching verklaard toen hij zei, een volleerd buiten-de-onderneming professional kan snel relevante kwesties en obstakels te identificeren , zien door afweermechanismen, en effectiever te bepalen van een strategie voor het overwinnen van deze belemmeringen voor een groter succes

Meer informatie over het feit dat een effectieve leider door het lezen van mijn 80 + gratis artikelen over executive leadership
 ..;