Hoe Executive Recruiters kan helpen uw HR-afdeling

Als een human resources afdeling manager je bord kan al vol. Afhankelijk van de grootte van uw organisatie, kunnen HR-functies omvatten een scala van taken, zoals:. Werving en verhuur, training, teambuilding, arbeidsverhoudingen, policy management, payroll en voordelen, en andere administratieve taken om er maar een paar te noemen

Kan uw HR-afdeling gebruik maken van een weinig steun? Een executive recruiter kan die steun geven.

In het algemeen is er een waarneming in de executive werven dat de relaties tussen de human resource managers en executive search recruiters kan worden wat wordt soms aangeduid als een beetje "delicaat. " Dit is waarschijnlijk te wijten aan het feit dat er "rotte appels" dat de hele sector een slechte naam; Echter, er zijn "professioneel" executive recruiters die echt uw executive search inspanningen kan ondersteunen. Dus in het belang van dit artikel, laten we aannemen dat we hebben het over de "professionele" executive recruiters.

Als HR-manager kan je het gevoel dat de uitvoerende recruiters willen "spier in" op uw grondgebied, dus je kan vragen ... hoe kan een "externe" recruiter weet wat beter is voor mijn bedrijf dan ik? Aan de andere kant kan het perspectief van een executive recruiter's zijn ... waarom niet HR-managers meer coöperatief? Waarom zijn ze zo defensief? Waarom doen ze niet willen helpen?

De waarheid is dat je relatie met de uitvoerende recruiters een coöperatieve een met wederzijds begrip en respect, zodat alle betrokkenen wint moet zijn. De volgende zijn slechts enkele van de manieren waarop HR-managers kunnen profiteren van een goede werkrelatie met "professionele" executive recruiters:

-Executive recruiters ondersteuning bieden. Recruiters zijn er om steun aan HR-managers geven en besparen ze veel tijd in het gehele talent overnameproces. Hierdoor kan de HR-afdeling om meer tijd te besteden en zich richten op andere taken die buiten werven.

-Deliver "toptalent" in een tijdige wijze. Externe recruiters hebben ervaring in het lokaliseren "toptalent" en weten hoe ze te benaderen. Veel van deze high-level kandidaten zijn al bezig, en die dat niet zijn, normaal niet op de markt te lang. HR-managers kunnen profiteren van de deskundigheid recruiters 'te nemen en uiteindelijk de beste kandidaten te beveiligen voor hun behoeften te vullen.

-Handle de logistiek. Recruiters optreden als verbinding tussen de HR-afdeling en /of HR-managers, en de kandidaten. Zij beheren alle betrokken bij het wervingsproces dat het lokaliseren van de kandidaten, de kwalificatie kandidaten, de presentatie van de kandidaten, de presentatie van de mogelijkheden, het plannen van interviews, het beheren van communicatie en feedback tussen de partijen omvat, helpen met de voorwaarden van de aanbieding, en presenteren een aanbod logistiek, terwijl iedereen up-to-date.

-Bieden industrie inzicht. Recruiters door de aard van hun activiteiten zijn altijd in lijn met de marktontwikkelingen met betrekking tot posten in het bedrijfsleven en salarissen. Dit betekent dat ze kunnen hun kennis te lenen aan HR-managers en HR-managers om hen te helpen en hun bedrijven maken de beste huren beslissingen in hun executive search inspanningen.

Professional recruiters willen vriendschappelijke werkrelatie met HR-managers en personeelsmanagers vast . De beste manier om dit te doen is niet te werken tegen human resources afdelingen, maar om te werken met hen, als een steunregeling. Een respectvolle relatie met open communicatie en vertrouwen tussen de twee merken voor een meer soepele en productieve wervingsproces dat de kans op het vinden van de beste kandidaten verhoogt
.