U hebt de macht: Hoe Perceptions of u Shape in je carrière en zoeken

Weten hoe u wilt worden waargenomen is de sleutel in elke carrière interactie. Wanneer u een intentie, kun je besluiten dat je dichter bij het realiseren van die intentie zal leiden maken. Dit zijn enkele vragen die ik stel mijn klanten om hen te helpen kaderen hun bedoelingen en ontwikkelen effectieve strategieën:

* Hoe wil je je baas je waarneemt? Hoe wilt u dat medewerkers u zien? Welke acties of gedrag zal bevorderen dat perceptie

Voorbeeld:? Liz wil haar bazen haar zien als een leider: bekwaam, betrouwbaar en daadkrachtig.

Een gedrag dat bevordert dat komt ze met een geïdentificeerd probleem en een voorgestelde maatregelen afgestemd op zakelijke behoeften en doelstellingen. In plaats van hen te vragen om te komen met een oplossing, ze komt met de oplossing. In plaats van hen te vragen om toestemming om door te gaan, informeert ze hen wat ze aan het doen is, en vraagt ​​om hun inbreng in de loop van de actie te verbeteren.

* Hoe wilt u interviewers om je waarneemt? Welke houding en gedrag zullen bevorderen dat perceptie

Voorbeeld:? Gareth wilde interviewers hem zien als de volgende directeur van een grote NYC non-profit organisatie. De uitdaging voor hem was dat hij een bekende hoeveelheid, als de huidige directeur van de programma's. Hoe kon hij die sprong van het personeel naar de leider, in de perceptie van de bestuurders die hem interviewde?

Een gedrag was om zijn visie te verwoorden voor de gehele organisatie. We werkten aan het onderzoek van elk aspect van de organisatie en de ontwikkeling van zijn visie voor hen allen, evenals een uniforme visie op de gevolgen van de gehele organisatie op haar doelgroep en kiesdistrict. Door het ontwikkelen van een uniforme visie, Gary toonde hij begreep elk aspect van zijn toekomstige verantwoordelijkheid, dat hij al "eigendom" van de organisatie, en was in staat om het leiden van de organisatie waar het was waar hij wilde gaan. Zijn helderheid en sterke boodschap was zeer overtuigend, en de Raad van Bestuur hem unaniem gestemd als uitvoerend directeur.

Dit soort vragen kan gelden voor ondernemers ook. Hoe wilt u klanten of klanten om u te zien? En wat voor soort gedrag en houding zal u toelaten om je te zien op die manier
 ?;