*** Do not Worry, Be Healthy

Bedrijven kunnen veel meer doen om de triggers die patronen naar voren te brengen voor de meeste mensen te verwijderen. Stress is subjectief. Prestaties evaluaties, bijvoorbeeld inspireren een enorme hoeveelheid angst. Hoewel eerlijke feedback zowel gezond en behulpzaam zijn evaluaties meestal zodanig gestructureerd dat de persoon geëvalueerd hoort teveel kritiek of helemaal geen.

Er zijn medewerkers die zal slagen er niet in elke overweging dat ze moeten verbeteren. Zij zullen achterbaks om van &ldquo worden; doden de boodschapper &" ;, dat is degene die de drager van de prestatie-evaluatie “ slecht nieuws &" ;.

Het is aanbevolen dat coaching sessies worden uitgevoerd, samen met de beoordeling, en niet met de persoon die het onderzoek heeft gedaan. Het is beter als het een externe bron die geen macht in de relatie aan de gang is.

De meeste werknemers zullen reageren op coaching en je hebt een “ nieuwe en verbeterde &"; medewerker. Echter, er zijn mensen die zulke diepgewortelde persoonlijke kwesties zullen ze de rest van hun ambtstermijn door te brengen in de organisatie slecht praten de recensie en de recensent. Dus, ziet en als je nodig hebt om van “ unhire &"; iemand die geen kritiek accepteren bent u beter af te doen eerder vroeger dan later.

Veilige spanning komt van individuen observeren hoe hun angsten en zorgen zijn opgedoken als er ofwel een economisch belang of een performance zorg. Sommigen willen om te rennen en zetten hun hoofd onder de dekens, anderen moeten uithalen en anderen de schuld geven, en sommigen zullen rechts duwen door het midden van de streek om betere manieren vinden om te reageren.

Het geven van medewerkers de instrumenten en tips over hoe je de patronen die de neiging om te herhalen en herhalen zal helpen de patronen minder schokkend vinden. Waardoor ze de tijd om te begrijpen waar de patronen ontwikkeld in hun oorspronkelijke familie organisatie zal hen helpen de patronen op een dieper niveau aan te pakken. En het aanbieden van de instrumenten voor het transformeren van de patronen zullen veel medewerkers op een ontwikkeling van leiderschap spoor te zetten, of krijgen ze klaar voor een volgend niveau van de carrière van tevredenheid.

Veel organisaties zijn wijs genoeg om wellness-programma's die stress management omvatten toe te voegen, voedingswaarde seminars, of de uitoefening gebieden die betere methoden van de behandeling van angst aan te moedigen.

De meer werknemers krijgen de uitweg van stress en angst, hoe beter het is voor de bottom line. Dus, helpen uw medewerkers, de hele organisatie, het vinden van manieren om patronen te observeren, te begrijpen waar ze vandaan kwamen en hoe ze te transformeren naar hun positieve en gezonde tegenstellingen. Dat is wanneer iedereen wint !!!!
.