Promoties analyseren van Every Angle

Vaak een fantastische promotie langs komt alleen omdat het voldoet aan een tijdelijke behoefte. Misschien hadden ze iemand ontslaan, bijvoorbeeld, of het bedrijf is in het midden van de reorganisatie. Zodra de positie is ingevuld en uw bedrijf voelt stabiel weer kunnen zij een meer diepgaande zoektocht naar de kandidaat die ze willen die positie op de lange termijn te vullen beginnen. De persoon die voortijdig erin sprong kan worden ingekrompen of zelfs gebruikt als zondebok voor de slechte prestaties van de raad van bestuur te rationaliseren. Zodra die persoon is verdreven uit wat werkelijk bedroeg niet veel meer dan een high-level temp baan, de HR-afdeling richt zich op het werven van iemand anders.

Een ander ding om te overwegen is dat je altijd elke professionele promotie moet beoordelen op basis van waar je naartoe wilt met je leven.
Is het de positie die u echt gepassioneerd over?
Is het conflict met uw work /life balance strategieën
Wilt u liever vragen om een ​​kans om uw inkomsten en verantwoordelijkheden uit te breiden in uw huidige rol, in plaats van gedwongen om over te schakelen naar een compleet andere één?

Ook bewust zijn van de nogal innovatief concept van “ zigzaggend weg naar de top &"; Veel geleidelijk georganiseerd en vooruitstrevende organisaties gunnen de beste promoties om mensen die een panoramisch inzicht in de hele organisatie. Zodat het nemen van laterale of diagonale posities in de diverse afdelingen, bijvoorbeeld, kan u helpen bij promotionele mogelijkheden te bouwen voor de best betalende top-tier banen.

U wilt meer duurzame waarde met een diepte en breedte van de ervaring vertegenwoordigen. Dus altijd kiezen voor kwaliteit rollen toen bood een promotie.

Vragen of opmerkingen? I &'; D horen graag van u dus neem deel je gedachten en inzichten
.